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在職場(chǎng)上我們經(jīng)常遇到這樣的問(wèn)題,，勞動(dòng)者沒(méi)有律師或不知道怎么操作來(lái)維權(quán)，通過(guò)情況下完全可以通過(guò)一些有關(guān)勞動(dòng)

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)

職工和用人單位之間的恩怨是說(shuō)不清道不明的,，職工維權(quán)的途徑雖然多種，但仍然逃不過(guò)要走繁瑣的“程序”,。那么當(dāng)

規(guī)章制度的制定和實(shí)施需具備三個(gè)要件： 1．內(nèi)容合法,。用人單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度不能違反法律法規(guī)的規(guī)

解答： 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工

違法的規(guī)章制度的處理,，主要有以下兩種： 1．《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第四項(xiàng)規(guī)定：“用人單位的

當(dāng)然是可以的,，其實(shí)很多人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都是到新公司以后才開(kāi)庭,，到新公司上班不影響自己勞動(dòng)仲裁的開(kāi)庭，同時(shí)開(kāi)

在實(shí)踐中，有企業(yè)運(yùn)用末位淘汰的方式保留優(yōu)秀員工,，而將排名末位的員工予以淘汰,。 目前很多單位和企業(yè)采

勞動(dòng)者在維護(hù)權(quán)益時(shí)，去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申請(qǐng),，勞動(dòng)仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系,，如果有勞動(dòng)合同

原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議

在用人單位錄用女職工正式用工后,，應(yīng)遵循男女平等和同工同酬原則,，不能以性別為由限制女員工的晉升、考核等權(quán)利

我們?cè)谏钪杏龅絼趧?dòng)糾紛時(shí),，其中用勞動(dòng)仲裁解決是比較好的方法，我們進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí),，首先要寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)