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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 政策法規(guī)

政策法規(guī)

2020年喪葬費(fèi)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?

來源:法律投稿

國家離退休人員去世后,為了能好好處理逝者后事國家和單位給予了相應(yīng)的喪葬費(fèi)補(bǔ)助。為了照顧家屬的生活等,,會有相應(yīng)的喪葬費(fèi),、撫恤金給家屬。很多人都不理解喪葬費(fèi)到底是什么,其實(shí)喪葬費(fèi)就是一種在人死以...

2020年退休的法定年齡是如何規(guī)定的?

來源:法律投稿

隨著國民身體素質(zhì)的提高,,醫(yī)療技術(shù)的不斷的發(fā)展,,延遲退休勢必成為我國未來的趨勢,但至今相關(guān)政策仍未出臺,,因此此時男女還是會按照之前國家的規(guī)定年齡來判定自己是否可以退休,。在公司工作的員工達(dá)到一定...

養(yǎng)老保險在哪些法定情形下可以提前取出來?

來源:法律投稿

每個人都會變老,這是沒法改變的自然規(guī)律,,由于現(xiàn)在人口老齡化比較嚴(yán)重和獨(dú)生子女的生活負(fù)擔(dān)壓力比較大,,所以很多人在養(yǎng)老方面不再單純的去依靠自己的兒女,而是提前做好養(yǎng)老措施,,國家在這方面也出臺了一...

公章管理

來源:好律師

一,、公司印章分哪幾種,分別有什么用途?公司印章主要分為五種:(1)公章,,用于公司對外事務(wù)的處理,,工商、稅務(wù),、銀行等外部事務(wù)處理事需要加蓋,。(2)財(cái)務(wù)專用章,用于公司票據(jù)的出具,,出具支票時需要...

解除勞動合同的分?jǐn)嘌a(bǔ)償

來源:好律師

2008年1月1日后的按照《勞動合同法》執(zhí)行,!2008年1月1日前,關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)主要是依據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定,。實(shí)務(wù)中,,在涉及分段計(jì)算時,就新舊...

關(guān)于達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定關(guān)于達(dá)到法定退休年齡人

來源:法律投稿

關(guān)于達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定關(guān)于達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定問題,,司法實(shí)踐中仍有爭議,,勞動爭議司法解釋一第32條對此作了規(guī)定。準(zhǔn)確理解這一條,,應(yīng)當(dāng)注意以下兩個方面:第一,,關(guān)于與依法享...

北京上調(diào)月最低工資標(biāo)準(zhǔn):從2200元調(diào)整到2320元

來源:法律投稿

【北京上調(diào)月最低工資標(biāo)準(zhǔn):從2200元調(diào)整到2320元】從北京市人力資源和社會保障局獲悉,為保障勞動者基本生活,,8月1日起,,北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)正式上調(diào)。其中,,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2200元調(diào)整到...

未經(jīng)合法程序制定的規(guī)章制度對員工無效

來源:好律師

未經(jīng)合法程序制定的規(guī)章制度對員工無效——某傳媒公司訴孟某賠償工作損失糾紛案鄧益洲律師

工傷官司中證據(jù)的證明標(biāo)準(zhǔn)

來源:好律師

工傷官司中證據(jù)的證明標(biāo)準(zhǔn)作者:鄧益洲律師,,北京德恒律師事務(wù)所,,13520961169證明標(biāo)準(zhǔn)是一個比較專業(yè)的術(shù)語,但對于官司的輸贏也至關(guān)重要,。證明標(biāo)準(zhǔn)又稱“證明要求”,、“證明任務(wù)”、“證明尺...

退休后再就業(yè)被辭退有補(bǔ)償嗎

來源:好律師

現(xiàn)在我國為了保護(hù)勞動者規(guī)定了一系列傾向于勞動者的法律法規(guī),,畢竟和企業(yè)比起來,,勞動者只是弱勢群體。勞動者達(dá)到退休年齡后,,可以辦理退休后續(xù)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的,,而有些退休后的人員可能會從新就業(yè)的,重...

工傷事故官司中的證據(jù)概述

來源:法律投稿

工傷事故官司中的證據(jù)概述 鄧益洲律師,,北京德恒律師事務(wù)所,,電話:1352096

學(xué)歷造假構(gòu)成欺詐的法律要件

來源:法律投稿

學(xué)歷造假構(gòu)成欺詐的法律要件——某科技公司訴馬某確認(rèn)合同無效案

當(dāng)你面對工傷時候應(yīng)當(dāng)注意哪些

來源:法律投稿

工傷是單位和員工都不愿意這樣的事實(shí)發(fā)生,一旦發(fā)生工傷時,,法律規(guī)定由用人單位以及社保部門予以賠償,。但是法律實(shí)務(wù)中很多工傷發(fā)生后,當(dāng)事人卻無法獲得法律上的支持取得用人單位的賠償??!王某,經(jīng)李某介...

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