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《最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復》已于２００４年７月２０日由最高人民法院審判委員會第１３２０次會議通過。現(xiàn)予公布,，自２００４年７月２９日起施行,。

為依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪，維護勞動者的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)規(guī)定,，現(xiàn)就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如下：

１９９０年１１月２２日中華人民共和國國務院令第６６號發(fā)布 自發(fā)布之日起施行。

為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,，保護女職工健康,，制定本規(guī)定。

為規(guī)范用人單位用工行為,，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定,，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下,。

勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應得的勞動報酬，包括工資,、獎金,、津貼、補貼,、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等,，應當認定為刑法第二百七...

為明確違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責任，維護勞動合同雙方當事人的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法。 第二條

《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權(quán)利,，調(diào)動職工工作積極性,，根據(jù)勞動法和公務員法，制定的條例,；于2007年12月7日國務院第198次常務會議通過,，自2008年1月1日起施行,。

為了維護參保人員的合法權(quán)益，規(guī)范社會保險個人權(quán)益記錄管理,，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，制定本辦法。

受國際金融市場動蕩和世界經(jīng)濟衰退的影響,，當前,，因企業(yè)經(jīng)營困難、虧損,、欠薪和關(guān)閉等原因引發(fā)的各種勞動爭議糾紛案件大幅攀升,，給民事審判工作帶來新的挑戰(zhàn)。為充分發(fā)揮人民法院服務經(jīng)濟社會發(fā)展與社會和...

為了維護公民的社會保險合法權(quán)益,，規(guī)范社會保險基金先行支付管理,，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱社會保險法）和《工傷保險條例》，制定本辦法,。

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定,。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律,、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間,，應當計為累計工作時間。

受國際金融市場動蕩和世界經(jīng)濟衰退的影響,，當前,，因企業(yè)經(jīng)營困難、虧損,、欠薪和關(guān)閉等原因引發(fā)的各種勞動爭議糾紛案件大幅攀升,，給民事審判工作帶來新的挑戰(zhàn)。為充分發(fā)揮人民法院服務經(jīng)濟社會發(fā)展與社會和...