31位律師解答

• 

  李曉軒

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  • 你這種要求不合法也不合理，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)勝訴,。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,，勞動(dòng)監(jiān)察不會(huì)受理。這不是被迫解除勞動(dòng)合同的理由,。
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    2025-04-30 18:11:48
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• 

  陳華明

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：從離職的角度上來(lái)說(shuō)的話,，你是可以寫被迫離職的，因因?yàn)槟氵@種輸入法的話是有相應(yīng)的依據(jù)的,，嗯嗯,，但是呢，如果說(shuō)你想以此為由,，將提起勞動(dòng)仲裁,，并由此要求公司承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那這個(gè)東西你是敗訴的啊,，或者說(shuō)你勝訴的概率很低,。
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    2025-04-30 18:11:51
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  • 樓主：
    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果我以此為由提出被迫離職，那公司會(huì)反訴我賠償未交接的損失嗎,？這部分損失如何規(guī)避,？
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    2025-04-30 18:16:22
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• 

  趙宴敏

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：勞動(dòng)合同法規(guī)定的是提前30日通知公司，然后你可以到期了,，揍人,，但是法律并沒(méi)有規(guī)定說(shuō)是不允許你立刻走人嗯。
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    2025-04-30 18:12:17
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  • 樓主：
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果我以此為由提出離職,，公司會(huì)反訴要求我賠償未交接的損失嗎,？我如何規(guī)避？
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    2025-04-30 18:15:09
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• 

  李倚帆

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  • 有沒(méi)有解約風(fēng)險(xiǎn)不是看你怎么離開(kāi)公司,，一般來(lái)講,，勞動(dòng)者提前30日告知離職就可以走，但問(wèn)題是你簽沒(méi)簽保密協(xié)議,，競(jìng)業(yè)禁止之類的,。
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    2025-04-30 18:12:26
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• 

  黃振波

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  • 坐標(biāo)地是在哪個(gè)地區(qū)？每個(gè)地方有每個(gè)地方的工資支付條例,，但是原則上是以勞資雙方訂立的勞動(dòng)合同當(dāng)中確定公司支付周期為準(zhǔn),，如有延遲，需要書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者,。以深圳地區(qū)為例最遲不能超過(guò)規(guī)定支付薪酬日的七個(gè)工作日,。否則，勞動(dòng)者可以以單位未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬為由向用人單位提出被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2025-04-30 18:15:54
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  • 樓主：
    5″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：上海地區(qū)的是上海地區(qū),。
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    2025-04-30 18:17:15
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  • 匿名 服務(wù)方：
    《上海市企業(yè)工資支付辦法?》第二章第4條明確規(guī)定了：每月至少支付一次,，遇法定節(jié)假日或休息日需提前支付?。因此,，單位違反本辦法規(guī)定,，向勞監(jiān)大隊(duì)舉報(bào)或仲裁
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    2025-04-30 22:00:25
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• 

  李鑫

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  • 108″
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    2025-04-30 18:18:08
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  • 匿名 服務(wù)方：
    67″
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    2025-04-30 18:19:24
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• 

  鄭晅

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  • 約定不明的，可按習(xí)慣,。 格式合同有爭(zhēng)議的,，以提供格式合同的另一方理解執(zhí)行。 我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師
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    2025-04-30 18:18:18
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• 

  陳舒婷

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：應(yīng)當(dāng)告知公司具體的離職時(shí)間以及讓公司做好交接工作,。
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    2025-04-30 18:19:07
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• 

  劉闖

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  • 您好，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式?按月支付?,，且不得克扣或無(wú)故拖欠。另外,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，勞動(dòng)者有權(quán)以拖欠工資為由解除合同,，并要求N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2025-04-30 18:20:31
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• 

  楊康

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  • 按照法律規(guī)定，工資必須按月支付,，具體日期由合同約定,，但不得晚于地方規(guī)定的最長(zhǎng)期限，遇到節(jié)假日提前,，如果拖欠可以投訴或仲裁,。
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    2025-04-30 18:23:18
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• 

  張佳偉

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  • 首先，你需要謹(jǐn)慎操作,，其次 ,，建議你先去勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，最后,，如果拖欠的工資超過(guò)一個(gè)多月（時(shí)間相對(duì)長(zhǎng)點(diǎn)）,，可以走被迫后勞動(dòng)仲裁。
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    2025-04-30 18:32:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    由于現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)下滑,，各地的裁判尺度不一,，建議咨詢?nèi)松缇帧?/div>

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    2025-04-30 18:33:21

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• 

  張曉龍

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要求呢,？在即使內(nèi)發(fā)放工資,，但是這個(gè)事哈哈因?yàn)樗皇菍儆陂L(zhǎng)時(shí)間的這種不發(fā)放公司，他只是說(shuō)吃好不能算入這個(gè)法律意義上上的不及時(shí)發(fā)工資，所以你想找這個(gè)點(diǎn)來(lái)這個(gè)解出勞動(dòng)合同啊這個(gè)這個(gè)方面目前來(lái)看嗯是不能夠成立的,，你看看其他的情況吧,，好不好再見(jiàn)？
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    2025-04-30 18:33:49
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• 

  許家苗

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  • 65″
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    2025-04-30 18:39:19
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  • 匿名 服務(wù)方：
    1.與公司管理層或人力資源部門進(jìn)行誠(chéng)懇的溝通,，清晰地表明自己想要快速離職的強(qiáng)烈意愿,。解釋自己并非單純糾結(jié)于發(fā)薪日，而是由于個(gè)人有緊急事務(wù)或其他特殊原因,，需要盡快離開(kāi)公司,。強(qiáng)調(diào)自己愿意配合公司完成必要的離職交接手續(xù)，以減少對(duì)公司業(yè)務(wù)的影響,。提出解決方案：例如主動(dòng)提出可以放棄部分未結(jié)算的權(quán)益（如未休年假折算工資等,，需根據(jù)自身情況謹(jǐn)慎考慮），作為換取公司同意快速辦理離職手續(xù)的條件,。協(xié)商過(guò)程中,，注意保留溝通記錄，如郵件,、聊天記錄等,。 2.尋求第三方調(diào)解： 內(nèi)部調(diào)解：如果直接與公司溝通效果不佳，可以向公司內(nèi)部的工會(huì)組織或調(diào)解委員會(huì)尋求幫助,。向他們?cè)敿?xì)說(shuō)明情況,，請(qǐng)求其從中斡旋，協(xié)調(diào)公司與你達(dá)成快速離職的共識(shí),。工會(huì)或調(diào)解委員會(huì)在了解情況后,，可能會(huì)從維護(hù)員工權(quán)益和公司和諧穩(wěn)定的角度出發(fā)，促使公司同意你的請(qǐng)求,。 3.外部調(diào)解：也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,，如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心。這些機(jī)構(gòu)具有專業(yè)的調(diào)解經(jīng)驗(yàn)和資源,，能夠更有效地推動(dòng)雙方達(dá)成和解,。在調(diào)解過(guò)程中，積極配合調(diào)解人員,，提供相關(guān)證據(jù)和說(shuō)明情況,，爭(zhēng)取在3日內(nèi)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定離職時(shí)間和相關(guān)事項(xiàng),。
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    2025-04-30 18:46:38
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，您的這種情況在司法實(shí)踐中很難被勞動(dòng)監(jiān)察部門支持，雖然單位確實(shí)存在拖欠發(fā)放工資的事實(shí)但是因?yàn)楦牧税l(fā)放工資時(shí)間,，并沒(méi)有主觀惡意拖欠可扣工資的事實(shí),，因此您想要離職的同時(shí)主張到離職補(bǔ)償很難被支持
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    2025-04-30 19:01:58
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• 

  王景生

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  • 你好,，員工離職是員工權(quán)利。雖然有規(guī)定的法律規(guī)定的提前離職,，但是實(shí)踐中一般認(rèn)為員工只要提前以公司違法離職,，認(rèn)為員工離職符合規(guī)定。另外你也不是為了錢,，可以以公司違法離開(kāi)公司就是,。
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    2025-04-30 19:04:25
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• 

  蘇斌

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  • 一般被迫離職的條件是，單位無(wú)故不按時(shí)發(fā)放工作,，但是你說(shuō)的這種情況,，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁委不會(huì)認(rèn)定為單位,，是無(wú)故所以我覺(jué)得你以這個(gè)情形被迫離職,，因?yàn)槟銢](méi)有說(shuō)明你的請(qǐng)求是什么？如果不是要錢的話,，你可以提出辭職,，按照法律規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)30日前通知單位,，但是如果單位同意你三日內(nèi),，就可以，否則的話,，你提出辭職,，還需要再干30日，如果不干,，造成單位損失，你應(yīng)當(dāng)賠償
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    2025-04-30 19:08:29
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• 

  韓冰

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  • 這個(gè)理由有點(diǎn)牽強(qiáng),。一般提前三十日向公司提交離職申請(qǐng),，到期就可以離職，這個(gè)是最穩(wěn)妥的,。要么就看用人單位是否有其他違反勞動(dòng)法的行為,。
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    2025-04-30 19:20:18
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• 

  崔常山

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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察的勝訴可能性：從你描述的情況來(lái)看，勞動(dòng)合同附件中明確寫了每月28日發(fā)放當(dāng)月工資,，這是具有法律效力的約定,。而公司一直按每月15日發(fā)放上月工資的實(shí)際操作與合同約定不符，且公司在你提出按照合同執(zhí)行的要求后,，拒絕履行合同約定,，這種情況屬于未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō),，這種情形下申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察,，勝訴的可能性較大,，勞動(dòng)監(jiān)察部門通常會(huì)責(zé)令公司按照合同約定支付工資。 - 能否以被迫解除勞動(dòng)合同為由立刻離職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。在你已經(jīng)與公司溝通,，要求按合同執(zhí)行發(fā)薪時(shí)間,，而公司拒絕的情況下，你是可以以公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬為由,，提出被迫解除勞動(dòng)合同的,。在向公司送達(dá)被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)后，就可以不再繼續(xù)工作,。 不過(guò),，為了確保離職過(guò)程合法合規(guī)且避免后續(xù)可能的法律風(fēng)險(xiǎn)，你需要注意以下幾點(diǎn)： - 做好證據(jù)保留：保留好勞動(dòng)合同,、offer,、與公司關(guān)于發(fā)薪時(shí)間溝通的記錄等相關(guān)證據(jù)，以證明公司存在違反勞動(dòng)合同約定支付工資的行為,。 - 履行通知義務(wù)：以書(shū)面形式向公司發(fā)送《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，可以通過(guò)EMS郵寄等方式，并在快遞單上注明文件名稱,，確保公司收到通知,。 - 完成工作交接：雖然你想盡快離職，但仍建議按照公司規(guī)定和法律要求,，在合理時(shí)間內(nèi)完成工作交接,，避免因未交接給公司造成損失而引發(fā)法律糾紛。
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    2025-04-30 19:23:16
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• 

  張華北

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  • 43″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友你正常的,，這個(gè)勞動(dòng)活動(dòng)期內(nèi)應(yīng)該是提前一個(gè)月啊,，那么被迫離職的話，有幾種??？要么是公司呃，這個(gè)沒(méi)有交社保啊,，公司這個(gè)沒(méi)有組合,，及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，公司沒(méi)有提供勞動(dòng)條件啊,，這個(gè)公司強(qiáng)令作業(yè)啊違章冒險(xiǎn)等等嗯,，像你說(shuō)的這種情況可能不太適合啊，不太適合,。
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    2025-04-30 19:38:44
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• 

  畢姚勝

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  • 你可以申請(qǐng)離職,，如果想離開(kāi)的話,，按照你的描述，一般情況下延遲發(fā)班,，一個(gè)月的話很難直接以未發(fā)工資為由提出離職從而獲得賠償,。
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    2025-04-30 19:43:03
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• 

  趙德喜

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  • 勞動(dòng)監(jiān)察勝訴可能性 - 證據(jù)方面：你有勞動(dòng)合同附件明確約定發(fā)薪日為每月28日發(fā)放當(dāng)月工資，這是有力證據(jù),。同時(shí),，你與公司關(guān)于發(fā)薪日的溝通記錄也可作為輔助證據(jù)，能證明公司未按合同約定執(zhí)行發(fā)薪時(shí)間,，勝訴可能性較大,。 - 公司理由方面：公司以offer發(fā)薪日15日且實(shí)際按此執(zhí)行來(lái)拒絕按合同履行，缺乏法律依據(jù),。因?yàn)閯趧?dòng)合同的效力一般高于offer,，且公司未書(shū)面變更薪資支付時(shí)間，不符合法律規(guī)定,。 能否以被迫解除勞動(dòng)合同為由立刻不工作 - 法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,。公司未按勞動(dòng)合同約定的28日發(fā)放當(dāng)月工資,，屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，你有權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同,。 - 操作方式：但你需要以書(shū)面形式告知用人單位,，明確指出因公司未按合同約定支付工資而解除勞動(dòng)合同。比如通過(guò)快遞向公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知書(shū),，并在快遞單上注明“因未按合同約定支付工資解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”等字樣,，留存好快遞底單等證據(jù)。在通知書(shū)送達(dá)公司后,，你就可以不再去工作,。 按照上述方式操作，你可以在3日內(nèi)離開(kāi)公司且不會(huì)有法律風(fēng)險(xiǎn),。同時(shí)，你還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。
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    2025-04-30 19:51:32
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.勞動(dòng)者享有提前30日解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,，無(wú)需任何理由,。2.被迫解除勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)。3.本案遲發(fā)工資不構(gòu)成被迫解除勞動(dòng)合同的理由,。
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    2025-04-30 19:59:00
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• 

  邵偉林

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  • 據(jù)你所述情況,，想要主張未足額發(fā)放工資的被迫離職,，沒(méi)啥勝算。想要沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的,，正常提前30天離職,，到時(shí)間走人。
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    2025-04-30 20:03:45
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• 

  呂海

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  • 一,、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,，結(jié)合您介紹的基本情況考查，如您就前述情形向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴,，獲其支持的可能較大,。 二、建議您提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位后再以用人單位未及時(shí)發(fā)放工資為由解除勞動(dòng)合同,，以免法律風(fēng)險(xiǎn),。
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    2025-04-30 20:41:39
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• 

  張超

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  • 雖然存在相互沖突的問(wèn)題，但雙方已按照offer履行兩年,，視為雙方的認(rèn)可,，且不違反法律規(guī)定，除非當(dāng)?shù)赜幸?guī)定必須當(dāng)月發(fā)放,。離職的合法方式是提前一個(gè)月告知,，或者雙方協(xié)商。
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    2025-04-30 20:56:16
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• 

  何勇

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    2025-04-30 21:30:19
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  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，對(duì)方更改了發(fā)放工資時(shí)間，但是不是惡意拖欠工資,，即使去勞動(dòng)部門尋求幫助,，想要離職補(bǔ)償?shù)玫街С值目赡苄圆淮蟆?/div>

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    2025-04-30 21:50:25

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  張駿

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  • 公司當(dāng)月發(fā)放上月工資是違法的，你可以以此為由主張公司拖欠工資,，并以此主張是被迫離職,，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)合同并要求公司發(fā)放拖欠的工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然也可以先向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)公司拖欠工資,。
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    2025-04-30 22:38:18
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  崔兵

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  • 可以指導(dǎo)你堅(jiān)決斗爭(zhēng)維權(quán),，毫不猶豫的賠償損失并采取各種有效的方法，最大限度的取得維權(quán)和賠償,?？梢韵蛭覕⑹龈敿?xì)的情況
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    2025-04-30 23:08:13
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  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件： 用人單位未能提供約定的安全防護(hù)措施、必要的工作條件或工作環(huán)境不符合基本要求,。 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬： 用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資或未足額支付加班費(fèi)等,。 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)： 用人單位未依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或者未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。 用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益： 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī),，對(duì)員工的權(quán)益造成實(shí)質(zhì)性損害,。 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效： 例如，用人單位以欺詐,、脅迫的手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同,。 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形： 這是一條兜底條款,，涵蓋了所有法律允許勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的其他特殊情況,。
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    2025-04-30 23:38:53
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• 

  李國(guó)培

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  • 答謝
    一、關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察勝訴可能性 1. 法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 。公司勞動(dòng)合同附件明確約定每月28日發(fā)放當(dāng)月工資,，這是雙方約定的工資支付時(shí)間,，具有法律效力。公司未按此約定執(zhí)行,，屬于違反勞動(dòng)合同約定的行為,。 2. 勝訴分析：申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察有較大勝訴可能。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。公司未按合同約定時(shí)間發(fā)放工資,，勞動(dòng)者有合同約定作為有力證據(jù)，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令公司改正,。 二,、關(guān)于能否以被迫解除勞動(dòng)合同為由立刻不工作 1. 法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,。這種情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于被迫解除，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 2. 操作要點(diǎn)：雖然法律賦予勞動(dòng)者此權(quán)利,，但從程序上，建議先向公司發(fā)送書(shū)面的被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū),，說(shuō)明因公司未按合同約定支付工資,，依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并保留好送達(dá)憑證 ,。發(fā)送通知后，可以不再繼續(xù)工作,，這樣能更好地保障自身權(quán)益,，避免因程序不當(dāng)產(chǎn)生不必要糾紛,。 綜上，申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察勝訴概率較大,；想以被迫解除勞動(dòng)合同為由離開(kāi)公司,，需按法定程序操作，做好書(shū)面通知等事宜,，可有效降低法律風(fēng)險(xiǎn),。
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    2025-05-04 09:01:34
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