離職時降工資合法嗎?

時間：2020-08-17 來源：法律投稿

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不合法的,。

勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當按照合同約定履行,。《勞動法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。”

單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為,，是一種嚴重違法,、違約的行為,。依據(jù)《勞動法》第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。可見未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下,，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則,，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資,。

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