大家都是勤勤懇懇的勞動者，掙的都是辛苦錢試想一下老板如果欠著薪水遲遲不發(fā),，這個事情想想就糟心,！

案情簡介

原告劉某（化名）在被告張某（化名）開設(shè)的制鞋廠工作，雙方約定了工資標(biāo)準(zhǔn)但未簽訂勞動合同,，因張某一直未足額及時支付勞動報酬,，劉某提出離職，張某同意后發(fā)放了部分工資給劉某,，剩余工資一直未支

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法院調(diào)解

案件受理后，法官找到劉某探析案件情況,，了解案件細(xì)節(jié),，經(jīng)過分析研判，認(rèn)為此次糾紛適合調(diào)解解決,，隨后與雙方約定調(diào)解時間,。在調(diào)解過程中，主審法官耐心安撫劉某情緒,，充分聽取雙方訴求,，一方面引導(dǎo)劉某采取合理方式維護(hù)自身合法權(quán)益,，另一方面向張某釋法明理，厘清法律關(guān)系,，協(xié)助當(dāng)事人仔細(xì)核算具體數(shù)額,，重點講解拖欠工資需承擔(dān)的法律后果，勸導(dǎo)張某體諒農(nóng)民工賺錢養(yǎng)家的艱辛與不易,，希望在最短時間內(nèi)給劉某被拖欠的工資,。

經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議,，由張某制鞋廠及經(jīng)營者自愿支付劉某工資32000元,，案件得以成功化解。

法條鏈接：

《中華人民共和國勞動法》：第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。

第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解,、仲裁,、提起訴訟，也可以協(xié)商解決,。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》：第十條 被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴,，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。

任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為,，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報,。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條：【拒不支付勞動報酬罪】以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,，數(shù)額較大,，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役,，并處或者單處罰金,；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑,，并處罰金,。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金,，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為,，尚未造成嚴(yán)重后果,，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰,。

欠薪問題關(guān)系民生大事,，依法及時有效地保障勞動者工資權(quán)益，是實現(xiàn)公平正義的必然要求,。勞動者在遇到工資（勞務(wù)費）被拖欠的時候,，可以直接撥打全國人力資源和社會保障系統(tǒng)公益服務(wù)電話12333，也可以采取尋求當(dāng)?shù)卣畮椭?、向?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方式,，及時有效地維護(hù)自身合法權(quán)益。同時,，要注重證據(jù)的收集,，如證明存在勞動關(guān)系、證明在單位上班等情況的證據(jù)材料,，主要有勞動合同、工作證,、上崗證,、考勤記錄、工友的證明,、單位支付工資的工資單或銀行交易記錄,、與老板的電話錄音等。

來源：豐城法院