【男子回家看病危的兒子被單位開除】安徽的張先生因回家看望病危兒子被單位解除勞動合同,。2021年3月23日上午,，張先生告訴記者，這兩天孩子情況又惡化了,，在接受記者采訪時正乘火車趕回宿州老家,。針對此事，蘇州市高端制造與國際貿易區(qū)勞動監(jiān)察大隊工作人員回應稱,，張先生已聘請律師準備提起勞動爭議仲裁申請,，勞動監(jiān)察大隊也將依法依規(guī)進行處理。

網(wǎng)友熱評：

1. 這個企業(yè)缺乏社會責任感,，員工滿意度會非常糟糕,。

2. 這是個老員工，居然這樣對待,。

3. 現(xiàn)在打工真的好無奈,，公司都會考慮自己的利益很冷血。

4. 無情無義，感覺這種公司走不遠,，有人才有天下,。

5. 一個稱職的父親，一個不合格的員工,，可以讀出雙方的無耐,。

今日學法：公司合法辭退員工的情況有哪些?

1、過失性辭退

是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下,，無須提前30天通知,，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定,，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的,。

2,、預告性辭退

是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為,。主要有以下情形：

(1)勞動者患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;

(2)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作。

(3)勞動合同訂立時,，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

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