勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是兩個重要且常被提及的法律概念,，但往往容易混淆,，“勞動關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”一字之差，卻大有不同,。我們常常見到一些已達退休年齡的人仍在工作,，那么退休后繼續(xù)工作，與單位屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,？

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2021年，59歲的馬某入職某酒店,，從事保潔工作,。雙方未簽訂相關(guān)合同，僅口頭約定工作期限為兩年,。2023年9月,，馬某聽說同事李某（37歲）離職后將某酒店起訴至法院，要求賠償未訂立書面勞動合同的二倍工資及勞動關(guān)系存續(xù)期間的經(jīng)濟補償金,，得到了法院的支持,。馬某遂在離職時亦將該酒店訴至陜西省城固縣人民法院，要求被告該酒店賠償其未訂立書面勞動合同的二倍工資及勞動關(guān)系存續(xù)期間的經(jīng)濟補償金。法院受理后,，經(jīng)法官耐心地對馬某進行釋法明理,，最終馬某明白了自己與李某的區(qū)別，向法院申請撤回起訴,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定,，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止,。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休,、退職的暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，女工人的退休年齡為五十周歲,。我國《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（二）項和《勞動合同法實施條例》第二十一條分別規(guī)定了“依法享受基本養(yǎng)老待遇”和“達到法定退休年齡”的勞動者與用人單位勞動合同終止的情形,。本案馬某在入職被告某酒店時為已達到法定退休年齡，且已享受基本養(yǎng)老保險待遇,，馬某與被告某酒店無法構(gòu)成勞動關(guān)系,，僅能構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。

馬某提及的同事李某,，入職時未達到退休年齡,，應(yīng)認定李某與該酒店之間屬于勞動關(guān)系。入職時,，該酒店未與李某簽訂勞動合同,，后又主動與李某協(xié)商一致提出解除勞動合同，故李某主張勞動合同存續(xù)期間的經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。而本案原告馬某與被告某酒店建立的是勞務(wù)關(guān)系,，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整范疇，故原告主張經(jīng)濟補償金,，無法得到支持,。

在我們的現(xiàn)實生活中如果沒有簽訂勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定可以要求對方支付雙倍工資,，且《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟補償金也是在勞動關(guān)系中才能適用的,。但如果是勞務(wù)關(guān)系，則適用《中華人民共和國民法典》調(diào)整,，當(dāng)事人之間沒有簽訂勞務(wù)合同對相關(guān)事宜進行約定,，就不能要求用人單位進行上述雙倍賠償及經(jīng)濟補償。

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：權(quán)利義務(wù)不同,。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系,，還存在著人身關(guān)系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度,，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系，用人單位負有為勞動者繳納社會保險等法律責(zé)任,；勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系,，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系,，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員,。

救濟途徑不同。勞動爭議需要仲裁前置,，爭議一方應(yīng)先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，不服勞動仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴；勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后,，爭議雙方可以直接向人民法院提起訴訟,，無須“仲裁前置”。

適用法律不同,。勞動關(guān)系主要受《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等勞動法律法規(guī)的調(diào)整,；勞務(wù)關(guān)系則主要由《中華人民共和國民法典》中的合同編、侵權(quán)責(zé)任編等民事法律規(guī)范調(diào)整,。

合同形式與內(nèi)容不同,。勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),；勞務(wù)關(guān)系可以是書面合同,，也可以是口頭合同或其他形式，合同內(nèi)容主要由雙方協(xié)商確定,。

待遇與保障不同,。勞動關(guān)系中，勞動者除獲得工資報酬外,，還享有社會保險,、福利待遇等；而在勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者一般只獲得勞務(wù)報酬,，不享有社會保險,、福利待遇等。