根據(jù)中國法律規(guī)定及司法實踐,，雇主是否需要承擔責任以及責任比例需結(jié)合以下關(guān)鍵點綜合判斷：
一,、法律關(guān)系的認定
保姆與雇主通過中介簽訂合同,，合同到期后繼續(xù)用工但未續(xù)簽,，雙方形成事實勞務(wù)關(guān)系,。由于保姆直接受雇于家庭，未通過家政公司派遣,，因此不屬于勞動關(guān)系,，而是個人之間的勞務(wù)關(guān)系，適用《民法典》第1192條關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定,。
二,、合同免責條款的效力
合同中“工作中摔傷費用自理”的條款因違反《民法典》第506條“造成對方人身損害的免責條款無效”的規(guī)定，不具有法律效力,。即使雙方存在書面約定,，雇主仍需對保姆因勞務(wù)受到的損害承擔責任。
三,、責任劃分的核心依據(jù)
根據(jù)《民法典》第1192條,，勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)責任,。具體分析如下：
1.?雇主的過錯：
- 若雇主未提供安全的工作環(huán)境（如地面濕滑,、設(shè)施存在隱患）或未進行必要的安全提示，可能被認定存在過錯,。例如,，若保姆在快走時因地面未及時清理導(dǎo)致滑倒，雇主需承擔主要責任,。
- 合同到期后未續(xù)簽書面協(xié)議,，可能被視為對原合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)，雇主仍需履行安全保障義務(wù),。
2.?保姆的過錯：
- 若保姆在工作中未盡到合理的注意義務(wù)（如快走導(dǎo)致摔倒）,，可能被認定存在過失,，從而減輕雇主的責任。例如,，摘要16中的案例中,，保姆因未注意安全義務(wù)承擔40%的責任，雇主承擔60%,。
四,、賠償范圍與標準
若雇主被認定承擔責任，需賠償?shù)捻椖堪ㄡt(yī)療費,、誤工費,、護理費、殘疾賠償金等,。具體標準如下：
1.?殘疾賠償金：根據(jù)天津地區(qū)2023年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入8355元/月計算,，十級傷殘賠償金為：
8355 \text{元/月} \times 12 \text{個月} \times 20 \text{年} \times 10\% = 200,520 \text{元}。
2.?其他費用：醫(yī)療費按實際支出計算,，誤工費,、護理費等根據(jù)實際損失及天津標準確定。
五,、司法實踐中的責任比例參考
類似案例中,，法院通常根據(jù)雙方過錯程度劃分責任：
- 雇主承擔主要責任（60%-70%）：若雇主未提供安全環(huán)境或存在管理疏漏，而保姆僅存在輕微過失（如快走）,，雇主可能承擔60%-70%的責任,。
- 雙方同等責任（50%）：若雇主已盡到基本安全義務(wù)，而保姆存在明顯過失（如未注意腳下）,，可能各承擔50%,。
六、雇主的減責與免責情形
1.?保姆故意或重大過失：若保姆因故意行為（如故意摔倒）或嚴重違反操作規(guī)程導(dǎo)致受傷,，雇主可主張減輕或免除責任,。
2.?第三方責任：若損害由第三人（如物業(yè)未維護公共區(qū)域）導(dǎo)致，雇主在補償后可向第三人追償,。
結(jié)論
雇主需承擔責任,，具體比例通常在50%-70%之間，需結(jié)合工作環(huán)境安全性,、保姆過失程度等因素綜合判定,。建議雙方通過協(xié)商或訴訟明確責任，雇主可考慮通過保險分散風(fēng)險,。若協(xié)商無果,，保姆可通過法律途徑主張賠償，法院將根據(jù)證據(jù)和過錯比例作出裁判,。
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2025-05-11 12:38:12
