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公司薪酬保密是否合法,?

時間:2020-09-18 來源:法律投稿
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薪酬保密制度很常見,要么是明文規(guī)定,,要么是口頭告知,。

甚至有些公司會和員工簽署《聘用通知》或者《保密協(xié)議》,強調(diào):工資屬于高度機密,,員工之間不得彼此交流工資信息,。實際上,員工曬工資單被公司開除,,最終公司被認定為違法解約的不在少數(shù),。

這是因為所謂公司的“薪酬保密制度”在法律上并沒有明確的依據(jù),即使薪酬保密制度寫進員工規(guī)章制度,,公司想要以此來解除合同并不那么容易,,因為按照勞動法律規(guī)定,同崗?fù)晔腔疽蟆?br>
但是實踐中,,更多的是同崗不同酬,,其中涉及的原因有很多,有客觀因素,,也有主觀因素,,領(lǐng)導(dǎo)們主觀影響不在少數(shù)。此類等等因素之下,,同工同酬基本上已經(jīng)是一個遙遠的夢,。

為了防止員工攀比和減少員工沖突,企業(yè)管理上會作出這樣的要求,,有些同事出于對情誼的考量,,告訴了同事自己的真實工資,可能同事轉(zhuǎn)背就會向HR反映要求也給自己加薪,,這樣讓公司難做,。

說來說去,都是薪酬不規(guī)范惹的禍。

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