用人單位未與行政人事管理人員簽訂勞動合同,，后果應由誰承擔,？

時間：2020-06-10 18:47:25 來源：法律投稿

0條回復

雙倍工資罰則立法的本意主要是為了懲戒公司在簽訂勞動合同的程序上存在主觀過錯的懲罰性措施，作為公司的行政人事管理層人員,，訂立勞動合同應屬于其工作職責內(nèi)的范疇,，除非公司對行政人事主管的合同訂立有特別另外的規(guī)定，否則,，這種工作職責歸類相對較強的訴求,，不會簡單全部歸咎于是公司過錯,，而判令公司承擔責任,。
用人單位的人事管理部門負責人或主管人員依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，如用人單位能夠證明訂立勞動合同屬于該人事管理部門負責人的工作職責,，可不予支持,。有證據(jù)證明人事管理部門負責人或主管人員向用人單位提出簽訂勞動合同，而用人單位予以拒絕的除外,。

聲明：

1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息,；如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權或其他合法權利,，請發(fā)送郵件至：[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理。

2,、本平臺提供的相關信息僅供參考,，您在使用時應自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時性；您應自行承擔因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風險及責任,。

3,、好律師網(wǎng)：律師在線咨詢，人工智能法律,，24小時專業(yè)自助律師服務平臺,。找律師、寫合同、打官司,，律師24小時提供服務,，請上好律師網(wǎng)www.mzt333.com