相關(guān)文章推薦

• 員工無(wú)故被開(kāi)除，且沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,，該如何維權(quán),？

  
  員工無(wú)故被開(kāi)除,，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，這種情況該如何要求賠償,？能夠申請(qǐng)賠償多少呢,？
  勞動(dòng)關(guān)系，需要

• 員工因病不能勝任工作被調(diào)崗,，員工可否拒絕,？

  勞動(dòng)合同是勞資雙方履行勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，變更勞動(dòng)合同事項(xiàng),，須經(jīng)雙方協(xié)商一致或法定事由,，否則用人單位

• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中是否包括獎(jiǎng)金和加班費(fèi),？

  對(duì)于獎(jiǎng)金,、津貼、加班費(fèi)是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)被償金沒(méi)有規(guī)定,，但在勞動(dòng)法系的《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中

• 在勞務(wù)派遣中,，勞動(dòng)者主張?jiān)馐軗p害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位如何承擔(dān)責(zé)任,？

  由勞動(dòng)者承擔(dān)證明其確實(shí)遭受損害的舉證責(zé)任,。按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定，如勞動(dòng)者的損害是由用工單位

• 用人單位非因勞動(dòng)者原因停工,、停產(chǎn)、歇業(yè),，工資如何支付,？

  
  根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定，用人單位非因勞動(dòng)者原因停工,、停產(chǎn),、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周

• 工資要“打折”的3種情況

  
  1.試用期工資
  不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%
  《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期

• 職工辭職后能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇嗎,？

  職工辭職后能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇嗎？ 小吳是一家彩印公司的工人,，3年前,，小吳在車間操作機(jī)器時(shí)被夾傷手，

• 總包企業(yè)是否必須開(kāi)設(shè)農(nóng)民工專用賬戶，開(kāi)設(shè)需要哪些手續(xù),？

  
  根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條的規(guī)定,，施工總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開(kāi)設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專