好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 職工辭職后能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇嗎,?
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供養(yǎng)直系親屬的范圍有何規(guī)定,?列為供養(yǎng)直系親屬的條件是什么?職工供養(yǎng)直系親屬,,是指依靠職工工資維持生活的直系親屬,。在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)中,職工...
《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者,,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)
勞動(dòng)關(guān)系如何合法解除,? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章專(zhuān)門(mén)規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除和終止的情形,其
納入勞動(dòng)合同或企業(yè)規(guī)章制度中作為工資構(gòu)成的績(jī)效工資,,屬于勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部分,因用人單位做出的減少勞動(dòng)報(bào)酬決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,,由用人單位...
答:若探望權(quán)的生效判決巳進(jìn)入執(zhí)行程序,與子女共同生活的一方提出中止行使探望權(quán)清求的,,可由執(zhí)行庭根
勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同,,必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,。那么,,如果勞動(dòng)者使用電子郵件、,、手機(jī)短信方式
基本案情
2007年3月1日陳某進(jìn)入某建筑公司擔(dān)任建筑師。2009年12月,,雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)
《勞動(dòng)法》規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,;法定休假日安排勞動(dòng)者工作
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