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勞動關(guān)系如何合法解除?

時間:2020-08-03 來源:法律投稿
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勞動關(guān)系如何合法解除,?
《中華人民共和國勞動合同法》第四章專門規(guī)定了勞動合同的解除和終止的情形,,其中,第三十九條,、第四十條,、第四十一條、第四十二條,、第四十三條,、第四十四條系用人單位單方面解除的情形?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定,,用人單位單方面解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,,工會有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會,。對于你的問題,,解除理由是否合法需要經(jīng)過仲裁庭審才能了解詳情,故無法回復(fù)你解除理由是否合法這一問題,,你可以比對《中華人民共和國勞動合同法》第四章的解除和終止的情形來看貴公司的解除行為,,如需要維權(quán),可申請勞動仲裁,。
以上是關(guān)于“勞動關(guān)系如何合法解除,?”的相關(guān)信息,想了解更多的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目,。

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