公司裁員不想按照勞動合同法賠償,，幾次協(xié)商過后，過了十幾天要求我們轉(zhuǎn)崗是合法的嗎,？
你的問題不清楚,，簡要解答如下：
一、公司裁員是與你解除勞動關(guān)系,，轉(zhuǎn)崗只是變更工作內(nèi)容你與公司之間還有勞動關(guān)系,。法律上兩者不能同時發(fā)生。
二,、公司裁員要給你經(jīng)濟補償,，工作一年一個月工資，違法裁員的要給賠償金,，工作一年兩個月的工資,，兩者只賠其一。
三,、公司只變更你的工作內(nèi)容的話,，要與你協(xié)商一致，并達(dá)成書面協(xié)議,。如果雙對變更工作內(nèi)容達(dá)不成一致的,，可以解除勞動關(guān)系給你經(jīng)濟補償,。

附錄法律規(guī)定
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。

第四十一條有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的,；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的,；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,；

需要雙方協(xié)商一致,，單方面轉(zhuǎn)崗可以不同意，被迫離職可以要求給予補償金

對于這個問題,，有點不太妥當(dāng),。要看是什么公司轉(zhuǎn)什么崗位。

公司裁員不賠償,，是要負(fù)法律責(zé)任的,。