好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 工作引的病能要求單位報(bào)銷嗎,?
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職工疫情期間因?yàn)榛疾”桓綦x導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng),,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,且不得解除勞
對(duì)于工傷賠償和解協(xié)議的法律效力,目前存在兩種對(duì)立的觀點(diǎn),。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為協(xié)議無效,,理由是工傷認(rèn)定和賠
【裁判要義】 在現(xiàn)代社會(huì),用人單位出于企業(yè)利益,、雙向規(guī)制等考慮,,通常與勞動(dòng)者約定試用期,并
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一,、協(xié)商解除。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以解除勞動(dòng)合同,。 二、勞動(dòng)者單方
【遼寧一公司規(guī)定年終獎(jiǎng)與休年假2選1】遼寧撫順一公司制定了一份《年終獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》及《福利發(fā)放管理辦法》,,其中規(guī)定,員工要得到“年終獎(jiǎng)勵(lì)”和...
【男孩逃避做家務(wù)舉報(bào)父親雇傭童工】據(jù)安徽公安在線消息:12日在安徽馬鞍山,,一名14歲男孩跑到派出所報(bào)警,稱自己父親“非法雇傭童工”,。隨后,,民...
裁判要點(diǎn) 因第三人侵權(quán)行為造成的勞動(dòng)者工亡,勞動(dòng)者既能獲得第三人的侵權(quán)損害賠償,,也能獲得用人單位的工傷保險(xiǎn)賠償,,即雙重賠償,。用人單位已為勞
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