【遼寧一公司規(guī)定年終獎(jiǎng)與休年假2選1】遼寧撫順一公司制定了一份《年終獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》及《福利發(fā)放管理辦法》，其中規(guī)定,，員工要得到“年終獎(jiǎng)勵(lì)”和福利,，需要符合“未休年假”的條件；同時(shí)規(guī)定,，年終獎(jiǎng)金為上年度月均工資,，若累計(jì)請(qǐng)病事假超過(guò)15天,，則需在計(jì)算12個(gè)月總績(jī)效時(shí)扣減一個(gè)月。

上述公司的職工劉先生于2020年2月退休后,，向撫順市勞動(dòng)監(jiān)察局投訴反映該公司沒(méi)有執(zhí)行國(guó)家年休假補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題,。在監(jiān)察局作出《監(jiān)察整改指令書(shū)》后，該公司支付了劉先生于2018年未休年假的補(bǔ)償3172.41元,。公司以2018年時(shí)已給予劉先生未休假的“年終獎(jiǎng)勵(lì)”3050元為由,，多次要求其返還已經(jīng)領(lǐng)取的獎(jiǎng)金，后者拒不返還,，公司遂提起訴訟,，要求法院判決劉先生返還2018年的“年終獎(jiǎng)勵(lì)”。

2021年,，撫順市新?lián)釁^(qū)法院作出一審判決,，駁回該公司的訴訟請(qǐng)求。該公司不服,，向撫順市中級(jí)法院提起上訴,。

近日，中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)公開(kāi)該案二審判決書(shū),，撫順市中級(jí)法院于今年1月17日作出終審判決：駁回上訴，維持原判,。

二審法院認(rèn)為,，公司將職工的年終獎(jiǎng)勵(lì)等福利與年休假權(quán)利相綁定，欲獲得福利則必須放棄休年假的權(quán)利,，違反《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本法律原則,，及《職工年休假條例》保障勞動(dòng)者享有年休假的宗旨。故對(duì)公司以年終獎(jiǎng)勵(lì)和福利等形式補(bǔ)償未休年假的上訴主張,，不予支持,。

綜上，2022年1月17日,，二審法院作出終審判決：駁回上訴,，維持原判。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1. 年假是國(guó)家法定的,，企業(yè)不能以年假為由對(duì)其他福利設(shè)置條件,。年終獎(jiǎng)金一旦在企業(yè)文件中體現(xiàn)了“年終”的意思，就是以工作時(shí)長(zhǎng)為單位進(jìn)行計(jì)算了,，企業(yè)沒(méi)有充分理由舉證該員工不符合年終獎(jiǎng)勵(lì)的話,，就必須要發(fā)放了。

2. 有選擇題不錯(cuò)啦,，大部分公司不給你選擇的機(jī)會(huì)和通知,，估計(jì)很多公司連選擇題都沒(méi)得做,。

3. 我們的公司無(wú)年終獎(jiǎng)，據(jù)說(shuō)有年中獎(jiǎng),，期待年會(huì)能中將,。

今日學(xué)法：年假?zèng)]休完怎么辦？

①年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排；

②對(duì)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。但是,，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬；

③單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào),。

勞動(dòng)者每年能休幾天年假？

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。”

可見(jiàn),，工作年限不同的勞動(dòng)者,，享有不同天數(shù)的年休假。此處的工作年限,，并不限于在本單位的工作年限,。勞動(dòng)者可以證明其在不同單位的累計(jì)工作年限的，均應(yīng)計(jì)入據(jù)以認(rèn)定其年休假天數(shù)的工作年限,。

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