使用說明：電力企業(yè)集體勞動合同,，為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，促進企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，簽訂本集體勞動合同,。

電力企業(yè)集體勞動合同

第一章 總則

第一條 為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點,，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致,，特制訂本合同。

第二條 本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工,。_________電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表,，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同,。在本合同有效期間,，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行,。

第三條 本合同草案應(yīng)提交_________局職工（代表）大會審議通過后,，方可簽訂。

第四條 本合同生效后,，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù),。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī),，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務(wù),，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提前征求工會意見,，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會議,，以切實保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表,，工會有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同,，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德,，動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動關(guān)系,，促進企業(yè)的改革發(fā)展,，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。

第二章 企業(yè)用工

第五條 _________的企業(yè)用工制度以國家法律,、法規(guī)和_________電力（集團）有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù),。

第六條 企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責(zé)制作和提供,，勞動合同標準文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定,。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表或職工代表在場,。

第七條 訂立,、變更和解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律,、法規(guī)和本合同的規(guī)定,。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應(yīng)事先聽取工會意見,，征得工會同意,。

第三章 工作時間和休息、休假

第八條 根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神,，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時,，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時,，不超過44小時的工時制度,。

第九條 工作時間具體按《_________電力集團公司關(guān)于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行,。

第十條 企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息,，嚴格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理,，充分挖掘人員潛力,，教育職工增強主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù),。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝,、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率,。工會要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技,、新技術(shù)，作合格的勞動者,，不斷提高勞動技能,。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后,，可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下,，延長的工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

第十一條 一次性加班或長期加班，以及在工休,、節(jié)假日大范圍加班時,，必須征得工會的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資,。

第十二條 企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度,，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章 勞動報酬

第十三條 企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力（集團）有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減,，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。