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首先是合同陷阱,很多農(nóng)民工在被雇用時(shí)沒有簽合同或合同不規(guī)范,。為防后患,,農(nóng)民工必須要與發(fā)包單位簽訂
用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班后又安排補(bǔ)休,勞動(dòng)者拒絕補(bǔ)休的,,用人單位能否免除支付加班費(fèi)的義務(wù),? 此
第2條是看提問者是否疏忽了社保的權(quán)利,因?yàn)榇蠖鄶?shù)沒有簽訂勞動(dòng)合同的用人單位,,也不太會(huì)給員工勞動(dòng)關(guān)系,,其次
首先,,要領(lǐng)取養(yǎng)老金,,需要滿足到達(dá)法定退休年齡并按照規(guī)定辦理完成退休手續(xù)、繳滿社保15年這兩個(gè)基本條件,,那么滿足這兩個(gè)條件退休后每個(gè)月能收到多...
1.試用期工資 不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80% 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,,勞動(dòng)者在試用期
根據(jù)滬勞保保發(fā)(2000)14號(hào)規(guī)定:企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)
問:某廣告公司一員工李某從2014年5月5日其突然不再到公司上班,,公司也無法聯(lián)系到李某。李某沒有打辭職報(bào)
工資,是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定,,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,。按照工資
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