好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者加班后拒絕公司安排補休,,用人單位能否免除支付加班費的義務(wù),?
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勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,,原用人單位未支付經(jīng)濟補償,,勞動者依照勞動合同法第三
勞動者入職甲公司,,由甲公司為其支付工資,、繳納社會保險,但由乙公司為其安排具體工作并進行日常薪資變更以及休假管理,,甲公司與乙公司實際經(jīng)營地址均...
李嘉誠先生曾說:“沒有律師的意見,,我不敢在合同上簽字,。離開了律師,我什么也做不了,!” 馬云也深有體
全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工,,是我國《勞動法》確立的三種用工形式,。因此,非全日制用工同樣受勞動
除去霸道總裁的人設(shè)不說,一般情況下,,老板突然之間暴增員工工作量,,無外乎如下三種原因:一則業(yè)務(wù)激增
辦理入職要注意什么事項 入職登記要詳細 根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定:“用人單位有權(quán)了解勞
一,、員工在符合訂立無固定期限勞動合同后選擇與用人單位續(xù)訂固定期限勞動合同,員工在該固定期限勞動合同到期后
常在職場飄,哪能不挨刀?,F(xiàn)如今競爭越來越激烈,,如果工作中哪個地方稍微做得不對,就有可能被老板給炒了魷魚,。當然有時候可能確實是因為工作上出現(xiàn)了...
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