員工不辭而別,，單位如何處理可避免法律風(fēng)險(xiǎn),？

時(shí)間：2020-08-17 來源：法律投稿

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問：某廣告公司一員工李某從2014年5月5日其突然不再到公司上班，公司也無法聯(lián)系到李某,。李某沒有打辭職報(bào)告,，沒有辦理工作交接，沒有辦理其他離職手續(xù),。公司應(yīng)當(dāng)做什么工作可以避免法律風(fēng)險(xiǎn),，雙方的勞動(dòng)合同何時(shí)起可以認(rèn)定解除？

答：員工李某不辭而別,，公司雖已窮盡手段仍無法聯(lián)系到該員工,，意味著雙方應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，完善法律手續(xù),。首先,，公司應(yīng)盡快通過報(bào)紙、電視,、電臺(tái),、網(wǎng)絡(luò)等媒體發(fā)出通知，責(zé)令李某回單位工作,，或者完善解除合同手續(xù)。如果該員工不在限定期限內(nèi)回公司,，則雙方解除勞動(dòng)合同,，企業(yè)并不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為該員工保管好檔案,、勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)等，以便及時(shí)交給李某或者轉(zhuǎn)交相關(guān)機(jī)構(gòu)代為保管,。不過應(yīng)當(dāng)給予李某回公司一個(gè)緩沖期,，比如5-10天，一旦期限屆滿李某仍未回公司,，則可視為雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除,。

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