勞動法喪假規(guī)定:《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,,用人單位應當依法支付工資,。”喪假中規(guī)定直系親屬的范圍:系指祖父母,、父母,、子女、包括公婆,、岳父母,。接下來就帶您看看好律師網中關于“勞動法喪假規(guī)定”的相關信息!
國家有喪假的規(guī)定嗎?喪假中規(guī)定直系親屬的范圍有哪些?
您是否聽說過“喪假”呢,?您知道國家對于喪家的規(guī)定嗎,?喪假中規(guī)定的直系親屬的范圍有哪些?
2018-10-19 17:27:59 查看全文 >>國家規(guī)定法定喪假是多少天?喪假期間的工資應該如何發(fā)放,?
國家規(guī)定法定喪假是多少天,?喪假期間的工資應該如何發(fā)放?“樹欲靜而風不止,,子欲孝而親不在,。”是人們最為痛苦的事情,,但是,,親人的離世也并非我們所能控制和預先知道的...
2019-12-02 13:47:15 查看全文 >>關于勞動法,,有哪些規(guī)定?
點評: 首先要看是否簽定了勞動合同,。 如果是無故裁員,,應當按照您的工齡來折算經濟補償金。每做
2020-07-20 18:22:42 查看全文 >>勞動法規(guī)定產假是多少天?勞動法規(guī)定產假期間工資怎樣計算,?
勞動法規(guī)定產假是多少天,?勞動法規(guī)定產假期間工資怎樣計算?現在二胎政策已經全面放開,,對于已結婚的女性同胞都將面臨著一件事,,那就是生寶寶,生育對于夫妻雙方來講都屬...
2019-11-19 18:26:04 查看全文 >>勞動法辭退員工規(guī)定有哪些,?
一、違法的辭退主要表現為三大類情形
1,、辭退員工事實依據不充分
2,、辭退員工法律依據不準確<
勞動法辭退員工規(guī)定有哪些,?
一,、違法的辭退主要表現為三大類情形 1、辭退員工事實依據不充分 2,、辭退員工法律依據不準確<
2020-06-30 16:31:39 查看全文 >>婚假,喪假
上海市的法定婚假是10天嗎,?如果企業(yè)不給員工休婚假會怎樣,?勞動仲裁要賠多少錢?我們能試用期不給員工休婚假,,過了試用期在休嗎,?爺爺,奶奶去世,,員工能請帶薪喪假嗎...
請假休假 解答 52 2020-09-27企業(yè)招聘在讀學生,,是否違反勞動法規(guī)定,?
高校招聘某外聘崗,,無編制的,。錄用了一名大三的學生,是否違反相關規(guī)定,?學生還在上學呢
勞動合同 解答 24 2019-04-18請問我如何維權,?勞動法上有沒有明文規(guī)定呢,?
我在XX有限公司上班近半年,七月底,,公司借我有血脂高不宜上班勸我辭職,,并稱不簽辭職報告不發(fā)七月份工資,我和公司有勞動合同,。請問我如何維權,?勞動法上有沒有明文規(guī)...
辭職裁員 解答 15 2017-08-16新勞動法
之前是在行政部做廚師,,后來做了一個小手術,,就被調到保潔組做清潔工,工資不變,,這樣做公司違法嗎,?
勞動合同 解答 12 2019-02-21勞動法資詢
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勞動保護 解答 20 2020-04-24勞動法
少工資,,公司解除勞動合同的賠償問題 ;公司要提前解除勞動合同怎么樣賠錢,我是15年11月6號進公司的;我是26天制技術類月薪工作人員,,工資由基本工資,、周六加班...
辭職裁員 解答 17 2018-03-08“好律師網”提供的相關資料僅供您參考,。您在使用相關資料時應自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時性;您須自行承擔因使用前述資料信息服務而產生的風險及責任,。