18位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，公司如果以此來克扣員工工資,，員工是可以隨時(shí)解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系并且向公司主張相應(yīng)賠償?？梢允占嚓P(guān)證據(jù),，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁
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    2018-03-08 20:42:25
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果公司違法解除勞動(dòng)合同職工,，可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年為兩個(gè)月的工資,，協(xié)商不成,，可以申請勞動(dòng)仲裁
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    2018-03-08 20:45:10
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• 

  李友國

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  • 請將你的問題說具體點(diǎn)，何時(shí)工作,，有無簽合同,、買社保，為什么少工資
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    2018-03-08 20:48:55
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  • 李友國 服務(wù)方：
    單位違法解除合同,，可主張5個(gè)月工資,，另外少發(fā)的也可主張
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    2018-03-08 21:10:46
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• 

  劉小好

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  • 你好，可以克扣工資的話,，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2018-03-08 20:50:43
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• 

  王寶珊

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  • 建議你收集好公司扣薪的證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者申請勞動(dòng)仲裁
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    2018-03-08 20:51:59
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• 

  柴艷茹

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  • 你好，你的具體問題是什么，如果單位違法解除勞動(dòng)合同,，建議你收集好證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁
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    2018-03-08 20:52:09
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• 

  趙小雷

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  • 單位不能以其他理由拖欠員工工資,，可以先到你當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局下屬的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，解決不了,，再申請勞動(dòng)仲裁
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    2018-03-08 20:53:40
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• 

  陳忠

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  • 申請勞動(dòng)仲裁,，去勞動(dòng)局，不行再起訴
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    2018-03-08 20:54:09
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• 

  吳強(qiáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 違法解除勞動(dòng)合同,，可以申請勞動(dòng)仲裁,，要求補(bǔ)償賠償
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    2018-03-08 20:54:50
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• 

  任靜欣

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，先協(xié)商,，協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2018-03-08 20:54:53
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• 

  謝勇

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  • 用人單位沒有正當(dāng)理由克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2018-03-08 20:56:51
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，公司接觸勞動(dòng)合同的原因是什么,？少發(fā)工資可以仲裁主張,。
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    2018-03-08 20:57:29
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• 

  張磊

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  • 少工資可以要求補(bǔ)發(fā)，公司解除勞動(dòng)合同一般都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2018-03-08 21:00:52
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• 

  于淑君

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  • 你好,，如果你不存在任何過錯(cuò)，單位屬于違法解除勞動(dòng)合同,，需要支付賠償金即五個(gè)月的工資,。如果協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁
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    2018-03-08 21:13:15
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• 

  呂文靖

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  • 你好未足額發(fā)放工資的話可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以申請勞動(dòng)仲裁
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    2018-03-08 21:20:12
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• 

  何勇

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  • 單位沒有足額發(fā)放工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁,！
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    2018-03-08 21:26:10
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• 

  張堅(jiān)

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  • 少工資是什么意思,？說清楚了，才可以準(zhǔn)確地分析判斷,。如果公司違法辭退員工,，員工可以通過申請勞動(dòng)仲裁，要求公司雙倍賠償經(jīng)濟(jì)損失,。
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    2018-03-08 21:37:52
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