近日蘭州的祁先生稱,，他因下雨遲到2分鐘,，公司要辭退，并讓其寫辭職報告,。店長反映,，他多次遲到工作不積極。市人社局表示,，辭退理由不合法,，可申請勞動仲裁。經協(xié)商,，雙方解除勞動合同,，公司給予元補償。
相信不少小伙伴,，也會遇到一些原因,，遭遇到公司的辭退。那么遇到什么情形可以去申請勞動仲裁呢,？
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁》的受理范圍主要有6個方面：勞動爭議仲裁委員會受理范圍主要有以下6個方面：勞動爭議仲裁委員會受理中國境內的企業(yè)/個人經濟組織/民辦非企業(yè)與勞動者之間,，以及國家機關/事業(yè)單位/社會團體和與其建立勞動關系的勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：
1、因確認勞動關系發(fā)生的建議,；
2,、因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3,、因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議；
4,、因工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議
注：自2014年7月1日起，上海市各級仲裁機構不再受理社會保險繳費爭議案件,。當事人應通過向勞動保障監(jiān)察機構投訴或請求社會保險經辦機構依法處理的方式來解決社會保險繳費問題）
5,、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；
6、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。
遇到勞動爭議后，除了申請仲裁開庭,，還有其他解決途徑嗎,？
發(fā)生勞動爭議，當事人還可以到下列調解組織申請調解：
1,、企業(yè)勞動爭議調解委員會
2,、依法設立的基層人民調解組織
3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
仲裁部門處理爭議案件,，應當堅持調解優(yōu)先，引導當事人通過協(xié)商,、調解方式解決爭議,，同時給予必要的法律釋明以及風險提示。