眾所周知,，在我們的實際工作過程中,，時常會遇到勞務(wù)派遣這種工作形式，在簽訂了勞務(wù)派遣合同以后,，勞務(wù)派遣單位可以將勞動者派遣到用工單位進行工作,，那么實踐中我國對勞務(wù)派遣有哪些規(guī)定，勞務(wù)派遣暫行規(guī)定總則的內(nèi)容又是怎樣的呢?

一,、什么叫勞務(wù)派遣,？

勞務(wù)派遣又稱人力派遣,、人才租賃、勞動派遣,、勞動力租賃,、雇員租賃，市直有勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,，并支付報酬,，把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的的一種用工方式,。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要排企業(yè)(實際用工單位)之間,，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬,。

二,、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解讀

輔助崗位認(rèn)定需經(jīng)職代會討論

《規(guī)定》明確，用工單位只能在臨時性,、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者,。

臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的,，一定期間內(nèi)可以由其他勞動者替代工作的崗位,。

輔助崗位的認(rèn)定，應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示,。

《規(guī)定》明確,，用工單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%,。同時,，給予用工單位兩年過渡期，即在《規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至10%,。

退回?zé)o工作時,，派遣單位發(fā)工資

《規(guī)定》明確，用工單位依法破產(chǎn)重整,、生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難,、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整,、客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化的;用工單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷,、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的,。出現(xiàn)之一情形的，可將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位,。

如果被派遣者患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以及女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等情形的,，用工單位不得在派遣期限屆滿前將其退回,。派遣期限屆滿的，應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回,。

《規(guī)定》明確勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同,。被派遣勞動者在退回后無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報酬,。

《規(guī)定》明確，用人單位以承攬,、外包等名義,，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理,。這將有效遏制用人單位“假外包,，真派遣”的現(xiàn)象。

三,、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣做了什么要求,？

1、明確僅限三種崗位

用工單位只能在臨時性,、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者,。《暫行規(guī)定》對“三性”中的“輔助性”進行了進一步明確：用人單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商,，并在單位內(nèi)公示。

2,、明確工傷職業(yè)病責(zé)任主體

《暫行規(guī)定》明確,，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作,。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。

3,、明確保險福利,、同工同酬

《暫行規(guī)定》規(guī)定：在福利待遇權(quán)益方面，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第六十二條的規(guī)定,，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,，不得歧視被派遣勞動者。

在社會保險權(quán)益方面,，明確勞務(wù)派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費,。

這些新規(guī)定,，從保險福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。

4,、明確不能超過用工總量的10%

《暫行規(guī)定》第四條規(guī)定,，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不能超過其用工總量的10%，用工總量是指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和,。

5,、明確遏制“假外包、真派遣”現(xiàn)象

《規(guī)定》明確指出,，用工單位和勞務(wù)派遣企業(yè)以“業(yè)務(wù)外包”和“承攬”之名行“勞務(wù)派遣”之實的行為,，將被定性為非法勞務(wù)派遣。

以上就是關(guān)于2020年勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的相關(guān)解讀了,，如果還想了解關(guān)于其他勞務(wù)派遣的信息,，可以查看：勞務(wù)派遣是什么意思，你真的了解嗎?希望可以幫助您快速了解勞務(wù)派遣,。