好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關系 > 過失性辭退解除勞動合同時經(jīng)濟補償金與違約金的關系
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疫情期間上班工資待遇可以按照用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中認定的方式和標準發(fā)放,但涉及到用人單位無力承擔和發(fā)放的,,可以適當減少工資待遇,,但...
除去霸道總裁的人設不說,,一般情況下,老板突然之間暴增員工工作量,,無外乎如下三種原因:一則業(yè)務激增
隨著網(wǎng)絡社會的發(fā)展,,很多人逢年過節(jié),、人情往來改變了用現(xiàn)金發(fā)紅包的做法,改成用微信,、支付寶發(fā)紅包,。近年來,不少企業(yè)也通過發(fā)放網(wǎng)絡紅包開展促銷業(yè)...
核心提示:勞動合同到期后,,不續(xù)簽勞動合同的,,用人單位應該向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定
合理的繳納養(yǎng)老保險可以很好的保障我們的晚年生活,當養(yǎng)老保險繳納一定年限后,,在退休時是可以每月都領取一定資金的,,這充分的保障了我們能有一定良好...
緊急任務必須加班的情形按照《勞動法》規(guī)定僅限于特殊行業(yè),,基于公共利益的前提。 主要為:發(fā)生
疾病和工作的關系,指向的是職業(yè)病和法定職業(yè)病的問題,。證明疾病和工作有關系,,更關鍵的是要證明屬于法
在用人單位開始用工,,建立勞動關系時,就要簽訂勞動合同了,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條?建立勞動關系,,應當訂立書面勞動合同。已建立勞...
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