在用人單位開始用工，建立勞動關(guān)系時(shí),，就要簽訂勞動合同了,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條?建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。已建立勞動關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同,。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條?用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬,。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。

若沒有簽訂書面勞動合同,，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資,。

如何訂立勞動合同

(1)訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度,、勞動條件,、勞動報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。用人單位在招用勞動者時(shí),，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。

(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂,。由用人單位提供的合同文本,，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益,。勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫,，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的,，從其約定,。同時(shí)用中、外文書寫的勞動合同文本,，內(nèi)容不一致的,，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。勞動合同一式兩份,，當(dāng)事人各執(zhí)一份,。

(3)勞動合同的主要條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護(hù)和勞動條件;

(四)勞動報(bào)酬;

(五)勞動紀(jì)律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。

勞動合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的,，勞動合同成立,。

新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的,，如果超過一個(gè)月未與勞動者簽訂勞動合同的,，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月),，從勞動者離職開始算,，勞動仲裁時(shí)效為一年!

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》

第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同,。

若沒有簽訂書面勞動合同,，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)訂立書面勞動合同,。因此,，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動合同的,，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動合同,，其行為即不違法,。

但如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條),。這是對用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施,。

根據(jù)2008年實(shí)施的《勞動合同法》，用人單位和員工應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同,，如果未在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同,，您可以拿有關(guān)證據(jù)去勞動仲裁部門要求單位支付您每月兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果一年以后還未簽勞動合同,，您和單位已經(jīng)是無固定期限勞動合同了,，直接拿相關(guān)證據(jù)去仲裁。