我們大家在工作中,，都希望能夠做到高高興興上班去，平平安安回家來,，誰都不希望在工作中出現工傷事件,，但一旦出現事件，我們知道如果能夠認定為工傷的話,，對我們的賠償也是很有幫助的,。

一、工傷認定可撒消嗎,？

在我國撤銷工傷認定可以,，但不是那么簡單的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議,，也可以依法向人民法院提起行政訴訟,。

工傷認定申請，在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷的,。如果材料不齊全,，勞動部門是還沒有判定依據是可以撤銷的。

《工傷保險條例》第五十五條,，有下列情形之一的,，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬,、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的,；

（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的,；

（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的,；

（四）簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構,、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的,。

二,、工傷認定的法律依據是什么？

法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內,，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡,、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形,。

第十五條 職工有下列情形之一的,，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益,、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,，因戰(zhàn)、因公負傷致殘,，已取得革命傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項,、第(二)項情形的,，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇,。

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