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基本案情 趙某于2006年7月入職某公司任操作工。公司規(guī)章制度規(guī)定,,單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)計劃安排員工加
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,,企業(yè)的規(guī)章制度在制訂或修改后,,應(yīng)當(dāng)向員工公示或者告知勞動者,
【2020下半年放假安排】近年來,國家越發(fā)注重對勞動者權(quán)益的保護(hù),。如果遇到法定節(jié)假日用人單位需要員工加班的,,需按照《勞動法》規(guī)定,給勞動者加...
“勞動合同管理的內(nèi)容和流程是什么,?怎樣規(guī)范勞動合同管理?”勞動合同管理的規(guī)章制度是用來約束并保護(hù)企業(yè)和員工雙方之間合法權(quán)益的法律制度,勞動合...
【建議以家庭為單位發(fā)放生育補(bǔ)貼】3月8日,,全國政協(xié)委員賀盛瑜在接受采訪時表示,為緩解生育與女性就業(yè)沖突,,建議以家庭為單位發(fā)放生育補(bǔ)貼,,推動女...
單位:1.同意繼續(xù)休假,;2.個人承擔(dān)休假期間的五險一金費(fèi)用(公司和個人部分合計) 解答:企業(yè)首先要
1.含義 停工留薪期:指工傷職工停工留薪期是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病后需要暫停工作,、接受治療
現(xiàn)在我國為了保護(hù)勞動者規(guī)定了一系列傾向于勞動者的法律法規(guī),畢竟和企業(yè)比起來,,勞動者只是弱勢群體,。勞動者達(dá)到退休年齡后,可以辦理退休后續(xù)領(lǐng)取基...
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