好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 女員工產(chǎn)假到期了,,跟公司申請希望繼續(xù)休息半年,,單位可以這樣處理嗎?
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承諾支付時間可作勞動爭議發(fā)生之日 案例解析: 小吳原系上海ZQ公司員工,2018年6月1日,,
勞動者患病或非因工負傷,,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的其它工作而解除
據(jù)媒體報道,,全國社保基金理事會可能正在為全面保住勝利果實而未雨綢繆,。據(jù)稱全國社?;鹄硎聲涨敖o
問:我是某單位在編職工,,長期以來,單位一直以檔案工資中的崗位工資+薪級工資除以21.75作為計算日工資的
放假被喊去加班當場辭職:員工可以直接提辭職而不違約的8種情況十一長假,,員工行程安排的好好的,,這公司突然打電話讓人家加班,這也太霸道了,要加班...
問:我就職于一家醫(yī)療器械公司,,4月5日中午下班后,,我與兩位同事像往常一樣去公司附近的一家餐廳就餐,。吃完飯
公司給員工降薪,卻不辭主動退員工,。員工因此不滿,,該怎么維權(quán)呢?首先,,辭職與否,,其實和勞動仲裁沒有直接關(guān)系
在日常工作中,,對于退休年齡是法定的,但是關(guān)于法定年齡也是有提前退休年齡,。但是并不是所有職業(yè)的勞動者都可以
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