【員工被罰吃死神辣條進醫(yī)院】日常生活中,，人們常說企業(yè)最大的財富就是人才,，成功的企業(yè)都會公平的對待每一位員工。我國也以法律的形式要求企業(yè)必須要保障每一位員工的權(quán)益不受侵犯,，但由于一些所謂企業(yè)文化的影響,，很多用人會打著團隊激勵的口號,，對勞動者進行身心摧殘。近日,，悟空財稅成都分公司員工爆出因業(yè)績問題被罰吃“死神辣條”,，造成多人出現(xiàn)不適狀況，并且有兩人被送往醫(yī)院進行治療,。

詳細報道：

7月8日，悟空財稅成都分公司的前員工劉小雪在網(wǎng)上爆料稱,，由于業(yè)績不達標,，連她在內(nèi)的業(yè)務部7名員工遭到部門主管的懲罰，懲罰項目是吃下2袋"死神辣條",。

據(jù)悟空財稅前員工爆料,，自己之所以會吃下“死神辣條”，是因為業(yè)績不達標,，與她一起收到處罰的還有另外6名同事,。事情發(fā)生在兩個月前的5月7日，當時以為所食用的只是普通辣條,，但是在食用后感覺到有明顯的燒灼感,，并且開始冒冷汗，暈倒之后被同事送往成都市第一人民醫(yī)院進行急救,。據(jù)了解還有另外一名同事也在下班后被家人送往醫(yī)院進行急救,，結(jié)果為“胃絞痛”和“急性腸胃炎”。而自己在事發(fā)后進行復診時,，也被告知患有"慢性非萎縮性胃竇炎",。

同事稱體罰不止一次，盼監(jiān)管部門介入

據(jù)透露,，公司類似的懲罰已不是第一次,。此前公司就以業(yè)績不達標為由，罰員工繞公司辦公樓跑十圈,、做俯臥撐,。

"吃辣條"事件后，劉小雪和她的同事都沒有得到賠償,，反被公司要求不得聲張,。劉小雪的一名同事告訴記者，公司負責人曾明確向他表示,，最多幫忙報銷醫(yī)藥費,，賠償一分錢沒有，主管李某某還曾說"不要因為這幾千塊錢,，大家鬧這么僵",。

對此劉小雪感到很寒心,，她還告訴記者，6月24日,，公司人事部就開始與她聯(lián)系,，希望她能夠主動離職。6月28日雙方簽署了離職協(xié)議,。劉小雪稱,，離職協(xié)議是當天公司派人強制她簽的，不簽字就不準她回家,，雙方一直耗到晚上八九點,，她實在沒辦法才簽的字。她已將此事向成都市高新區(qū)勞動監(jiān)察大隊進行了反映,。

網(wǎng)友熱議：

A： 為什么奇葩公司這么多?我會告訴我的孩子,，將來走上工作崗位，如果遇到這樣的公司直接炒他魷魚,。

B：真的,，勞動法里有沒有關于企業(yè)不正當懲罰員工的規(guī)定啊，這種現(xiàn)象屢教不止,，只能通過有法可依來規(guī)范了

C：看那個公司的聲明,，第一句說人家夸大，意圖誹謗,。后面說會調(diào)查,。難不成在沒調(diào)查清楚的情況下就能直接下結(jié)論?真牛逼了。

D：勞動人民找勞動局也沒用,，勞動人民該找誰維權(quán),，現(xiàn)在什么事都非要鬧大才有人管?媒體微博才是我們的父母官?

法律延伸閱讀：用人單位體罰勞動者的法律責任

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第96條之規(guī)定，對于用人單位侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的情形,，可由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留,、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，則將對責任人員依法追究刑事責任,。

此外,，對于體罰情形，勞動者還可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴舉報,。若造員工受傷的,，還可以向當?shù)?a href=http://www.mzt333.com/zt/list-5-62.html >勞動爭議仲裁委員會申請仲裁以及向法院提起訴訟，向用人單位主張損害或違約賠償,。

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