【四川一公司元旦春節(jié)放假47天】元旦將至,，再過(guò)一個(gè)月就是春節(jié)了，大家是不是已經(jīng)按耐不住暢想放假了,？你公司放多少天假呢,？

今天，四川某公司在網(wǎng)上火了,，他們的元旦,、春節(jié)放假通知震驚了所有人：2021年12月31日開(kāi)始放假，一直休息到2022年2月15日,，也就過(guò)完元宵節(jié)再上班,，一共長(zhǎng)達(dá)47天！

這恐怕是所有打工人的夢(mèng)想了,，比小學(xué)生的完整寒假還要多足足半個(gè)月,。

消息一出，網(wǎng)友們立刻都檸檬了,，紛紛詢問(wèn)這家公司還招人不,。還有人打趣：怎么才能讓自己的老板不經(jīng)意間看到這條消息呢,？

當(dāng)然也有不少網(wǎng)友替這家公司的員工擔(dān)心：希望過(guò)完年回來(lái)之后，公司還在,。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1. 很多公司都這樣,，協(xié)商了，放長(zhǎng)假不發(fā)工資,，或者發(fā)最低工資,，疫情太難過(guò)了。

2. 最關(guān)心工資怎么發(fā),？年后還能正常開(kāi)業(yè)不,？

3. 大概率猜測(cè)這家公司忘記打第五條了：5 祝各位員工早日找到合適的新單位，開(kāi)啟新征途,。

4. 咱就如實(shí)說(shuō)吧,，怎么才能讓我們的老板不經(jīng)意間看到這條消息呢？

5. 我表示不羨慕,，因?yàn)槲覀児径家呀?jīng)放假8個(gè)月了,，還沒(méi)通知上班。

一,、公司方提出的放假是否可以定性為事假,？

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,?！?/p>

二、公司放長(zhǎng)假期間是否需要給員工發(fā)工資,？

《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。同時(shí),，我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條的規(guī)定,，用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi),，另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

需要注意的是北京以外其他地區(qū)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)所在地的規(guī)定執(zhí)行。

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