來源：中國勞動人事爭議調(diào)解仲裁

核心提示
問：由用人單位法定代表人直接招用的勞動者,，從事的工作為公司業(yè)務組成部分,，與用人單位是否存在勞動關系？
答：存在,。

案情簡介
2015年11月,，某裝飾有限公司總經(jīng)理兼法定代表人曾某通過網(wǎng)絡方式與張某聯(lián)系，詢問工作經(jīng)歷等情況,，并招用其從事公司項目管理工作,，雙方約定張某每月工資為6000元，由曾某個人賬戶轉賬發(fā)放,，張某與該公司未簽訂書面勞動合同也未繳納社會保險費,。
張某提供了一份該公司與某智能裝備股份有限公司簽訂的裝飾工程合同書，載明該公司承包了裝修改造工程,，其駐工地代表為張某,，職務為項目經(jīng)理。張某又提供了數(shù)份該公司蓋章的工程簽證單,，上述單據(jù)均載明項目經(jīng)理為其本人,。
2017年4月底，張某因薪資待遇問題與曾某發(fā)生矛盾，隨后離開單位,，不再從事相關工作,。2017年6月26日，張某申請勞動仲裁,，請求仲裁委依法裁決某裝飾有限公司支付其11個月的二倍工資元,，并補繳工作期間的社會保險費。
該裝飾有限公司認為,，雙方不存在勞動關系,，張某為公司法定代表人雇傭，雙方為雇傭關系,，不具備勞動關系特征,，張某若認為其合法權益受到侵害，應根據(jù)民法相關規(guī)定向人民法院提起訴訟,，請求全部駁回張某的仲裁請求,。

爭議焦點
張某由公司法定代表人曾某直接招用從事公司項目管理工作，雙方是否存在勞動關系,？

處理結果
對張某的所有仲裁請求予以支持,。

案例評析
《中華人民共和國民法通則》第三十八條規(guī)定“依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權的負責人,，是法人的法定代表人”,，《中華人民共和國公司法》第十三條規(guī)定“公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長,、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任，并依法登記”,，曾某為某裝飾有限公司總經(jīng)理兼法定代表人,，可以代表該公司行使職權，其招用張某的行為可認定為公司招用行為,。
原勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,，但同時具備下列情形的，勞動關系成立,。(一)用人單位和勞動者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,，勞動者受用人單位的勞動管理,，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分”,。張某由曾某招用,，接受其安排和管理，從事公司施工項目現(xiàn)場管理,，雖然工資由曾某發(fā)放,，但法定代表人的行為可以代表用人單位行使職權,，應視為張某接受公司的管理，上述情形符合勞動關系的特征,，可認定為張某與該公司存在勞動關系,。

張某提供的該公司與某智能裝備股份有限公司簽訂的裝飾工程合同書，載明公司承包裝修改造工程,，其駐工地代表姓名為張某,，職務為項目經(jīng)理；該公司單位蓋章的工程簽證單載明其項目經(jīng)理也為張某,。上述證據(jù)能夠證明張某在公司擔任的職務,，其從事的工作并非個人行為，而是公司業(yè)務的組成部分并接受指派,，與公司存在人身依附關系,。
筆者認為，雖然張某由曾某直接招用,，報酬也由曾某發(fā)放,，但其從事的是公司相關業(yè)務工作，曾某對張某進行管理和安排行使了公司職權,，且張某提供的裝飾工程合同及工程簽證單均能證明其為公司項目經(jīng)理,，故張某與某裝飾有限公司應認定為勞動關系，對于張某的所有仲裁請求,，予以支持,。

文 |趙晶
單位| 江蘇省鎮(zhèn)江新區(qū)勞動人事爭議仲裁院
編輯| 黃曉云