好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議中約定管轄條款是否有效?
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如果保密協(xié)議不規(guī)范使用,,員工帶資源跳槽現(xiàn)象普遍,實(shí)踐中建議,,保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)致避免糾紛,。而且每個(gè)單位都
工傷認(rèn)定辦法最新版,,工傷認(rèn)定流程是什么,?工傷可能在生產(chǎn)加工類(lèi)型的企業(yè)尤其是那些高危行業(yè)可能出現(xiàn)的概率會(huì)高一些,我們平時(shí)在公司工作過(guò)程中也可能...
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞
有的員工可能在上一家單位已經(jīng)工作滿一年了,,但是中途又換了工作,,一般新的用人單位會(huì)給員工一定的試用期。年假
日前,深圳一女子舉牌控訴,,呼吁“將熬夜衰老列入工傷范疇”,。該女子穿著光鮮靚麗,但容顏憔悴衰老。據(jù)了解,,該女子今年25歲,,因公司經(jīng)常熬夜加班,...
試用期員工不但同樣享有法律規(guī)定的醫(yī)療期待遇,而且需要解答下列問(wèn)題,。 問(wèn)題1:?jiǎn)T工在試用期內(nèi)
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,,書(shū)面勞動(dòng)合同意義在于明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系和合同雙方的權(quán)利義務(wù),對(duì)
一,、員工被公司開(kāi)除會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? 非因員工原因,,公司辭退勞動(dòng)者的,,應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人
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