一,、員工被公司開(kāi)除會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
　　非因員工原因,，公司辭退勞動(dòng)者的,，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,，用人單位按照上述第36條、第40條,、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　第47條規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
　　除了上述情形以外，用人單位辭退員工的,，就屬于違法解除勞動(dòng)合同,，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

　　二,、公司辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算方法
　　1,、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年的，按12年算）
　　2,、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資,，重病加50%，絕癥加100%）
　　3,、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年的,，按12年算）
　　4,、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
　　5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
　　6,、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）

　　員工被公司辭退一般情況是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果遇到用人單位無(wú)故被辭退的情況，建議向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果所在的用人單位拒絕的話,，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若是對(duì)仲裁的裁決不滿意的話,，準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，向法院提起訴訟,。