《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?br>由此看來(lái),，在勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的技能培訓(xùn),，或者對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖兏?，此變更無(wú)需取得勞動(dòng)者的同意。因?yàn)閯趧?dòng)者不能勝任工作而變更,、調(diào)整工作職位的屬于單位的自主權(quán),。
但是，如何認(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任工作呢,？這需要用人單位進(jìn)行舉證。所以單位在調(diào)整員工崗位之前應(yīng)當(dāng)注意保存相關(guān)的證據(jù),，以免日后在仲裁或者訴訟中處于被動(dòng)地位,。另外，單位依法調(diào)整了勞動(dòng)者的工作崗位,，能不能調(diào)整勞動(dòng)者的工資呢,？這里法律并沒有明確的規(guī)定，所以筆者建議用人單位，在與職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候就明確約定“工資分配制度以崗定薪,、崗變薪變”,，單位也可以在規(guī)章制度中對(duì)工作崗位調(diào)整后的工資如何分配也進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)定。