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好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 試用期員工享有醫(yī)療期嗎?

試用期員工享有醫(yī)療期嗎,?

時(shí)間:2020-07-24 來源:法律投稿
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試用期員工不但同樣享有法律規(guī)定的醫(yī)療期待遇,,而且需要解答下列問題。

問題1:員工在試用期內(nèi)結(jié)束了醫(yī)療期,,但醫(yī)療期占據(jù)了絕大多數(shù)的試用期,。此種情況下,企業(yè)可以根據(jù)醫(yī)療期占用的時(shí)間延長試用期嗎,?

答:《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定”用人單位不可以未經(jīng)協(xié)商或事先約定,,單方面延長或縮短試用期的長度”。

問題2:員工在試用期內(nèi)結(jié)束了醫(yī)療期,,但,,醫(yī)療期占據(jù)了絕大多數(shù)的試用期,此種情況下,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎,?

答:《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定:“勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同”,。

問題3:即使企業(yè)遇到試用期員工結(jié)束醫(yī)療期后試用期已經(jīng)結(jié)束的情況,,企業(yè)也不能再次規(guī)定試用期。

答:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

問題4:員工醫(yī)療期滿后試用期已經(jīng)結(jié)束,,員工不能完成企業(yè)交付的工作,,請問企業(yè)如何解除與員工的勞動(dòng)合同,?

答:企業(yè)只能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

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