如何確定一份勞動(dòng)合同是否靠譜？關(guān)于試用期的冷知識(shí)

時(shí)間：2020-07-23 來源：法律投稿

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現(xiàn)在大家都知道,，找工作要簽合同,。但是，談老師想說的是,，合同是合同,，合同里面的關(guān)鍵內(nèi)容才是“坑”，也是決定它靠不靠譜的重要內(nèi)容,。

勞動(dòng)合同通常要約定試用期,，但你知道嗎？試用期可不是隨意約定的,，而是有明確的法律規(guī)定,。

1.試用期期限最長不能超過6個(gè)月。但是,，根據(jù)合同期限不同,，試用期也有限制：3個(gè)月到1年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過1個(gè)月,；1-3年的勞動(dòng)合同,，試用期不能超過2個(gè)月；3年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不能超過6個(gè)月,。

2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3.不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同,，不能約定試用期,。

4.如果只約定試用期，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

5.試用期工資有講究。不能低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,，并不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

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