好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開(kāi)公司的員工可以拿到年終獎(jiǎng)嗎,?
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當(dāng)事人與用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,無(wú)論勞動(dòng)合同是否解除,勞動(dòng)者都有義務(wù)
公積金一般都是職工單位幫忙繳存的,,所以當(dāng)職工離職的時(shí)候,單位不再幫忙繳存,,而公積金留在賬戶(hù)里“發(fā)
勞動(dòng)仲裁需要哪些材料,? 勞動(dòng)仲裁需要以下材料:1,、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū);2,、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件,;有委
對(duì)于剛?cè)肼毜膭趧?dòng)者來(lái)說(shuō),,在首次參加工作時(shí),,公司在試用期或者轉(zhuǎn)正后會(huì)給辦理社保,然而新入職的勞動(dòng)者對(duì)于社保來(lái)說(shuō)不是很清楚,,都不知道社??ㄊ侨绾?..
為了規(guī)避法律責(zé)任,,有的用人單位想和勞動(dòng)者建立兩份非全日制勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)者上午工作四個(gè)小時(shí)負(fù)責(zé)安保工作,,
要分情況,一般屬于不合理且不合法的,!
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十五條明確規(guī)定:除本法
無(wú)故曠工是否算解除勞動(dòng)合同,? 付某是某公司的員工,。某日起,付某開(kāi)始不去上班,,公司無(wú)法與其取得聯(lián)系,。
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