好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位沒有為哺乳期女職工安排哺乳時間,,女職工如何維權,?
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一個人在一生當中可以領取多次失業(yè)金待遇,,并不是說自己享受到了一次失業(yè)金的待遇,,就不能夠享受第二次,因為失業(yè)是不受員工個人控制的,。只要具備領取...
《婚姻法》第19條規(guī)定:“夫妻對婚姻關系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)約定歸各自所有的,,夫或妻一方對外所負的債務,,第
勞動關系建立與解除之辨析 案情 原告同進公司與被告太平確認勞動關系糾紛一案,本院于2016年
雙倍工資罰則立法的本意主要是為了懲戒公司在簽訂勞動合同的程序上存在主觀過錯的懲罰性措施,,作為公司的行政人
找工作,,絕大多數(shù)畢業(yè)生都會經(jīng)歷“試用期”,,許多畢業(yè)生因為不了解勞動合同方面的法律法規(guī),在“試用期”吃了啞巴虧,。比如,,有些用人單位認為,只要按...
勞動合同關系存續(xù)期間,,勞動者與用人單位均應當依法履行勞動合同權利義務關系,,如用人單位存在導致勞動合同關系
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》:發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人,。
問: 我是安達銷售公司的員工,,在與公司簽訂勞動的合同中約定引起勞動爭議時,,由鄰縣的勞動爭議
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