勞動(dòng)關(guān)系建立與解除之辨析
案情
原告同進(jìn)公司與被告太平確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案,，本院于2016年8月31日立案受理后公開開庭進(jìn)行了審理,。
2015年7月27日，由于原告處缺人手,，招聘被告從事雜工工作,。2015年8月初，被告看到原告有貨物運(yùn)輸?shù)男枨?，提出愿意承包原告處運(yùn)輸榨菜等原材料的業(yè)務(wù),。被告于2015年8月6日開始用自行購(gòu)買的車輛從事榨菜等原材料的運(yùn)輸工作。此后,，被告根據(jù)原告的生產(chǎn)需要運(yùn)輸原材料,，原告根據(jù)被告運(yùn)輸原材料噸數(shù)與被告進(jìn)行結(jié)算。2015年9月10日,，被告將榨菜原材料運(yùn)輸?shù)皆嫣幭仑?，后發(fā)現(xiàn)貨車欄板不能還原，在被告要求操作工用叉車抵欄板時(shí),，因操作不當(dāng)造成被告手指受傷,。2016年3月，被告申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)因無法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,，后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。2016年8月2日,，涪陵區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定被告與原告從2015年7月27日起存在勞動(dòng)關(guān)系,。另原告在2015年12月與被告結(jié)算了8月至12月運(yùn)費(fèi)共計(jì)元，并開具了增值稅發(fā)票,。原告認(rèn)為雙方之間是承攬關(guān)系,，原告不對(duì)被告進(jìn)行管理、約束和支配,，被告以自己的技能,、設(shè)施承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，不聽從單位的有關(guān)指令,，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系,，不應(yīng)認(rèn)定為單位的勞動(dòng)者。
案件焦點(diǎn)
1.原,、被告雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系,；2.若雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系起止時(shí)間如何認(rèn)定,。
裁判要點(diǎn)
本案中,，被告于2015年7月26日到原告處從事雜工工作，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系,。8月初,，被告因原告生產(chǎn)運(yùn)輸需要，提出了由其購(gòu)車運(yùn)輸原材料的要求,，在征得原告同意后,，被告于2015年8月6日開始用自行購(gòu)買的車輛從事榨菜等原材料的運(yùn)輸工作。此后,，被告根據(jù)原告的生產(chǎn)需要運(yùn)輸原材料,，原告根據(jù)被告運(yùn)輸原材料噸數(shù)與被告進(jìn)行結(jié)算。故可以確認(rèn)在2015年7月26日至2015年8月5日期間,，原,、被告雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。從2015年8月6日起,，原告不再對(duì)被告進(jìn)行勞動(dòng)管理,，被告也不從事原告安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。以上事實(shí),，可以認(rèn)定從2015年8月6日起雙方以行為解除了勞動(dòng)關(guān)系,，而另行建立了運(yùn)輸合同關(guān)系,。雖被告辯稱其在不運(yùn)輸原材料期間，也在原告處駕駛叉車,，但根據(jù)庭審中被告陳述原告公司里的每個(gè)人都可以駕駛叉車的事實(shí),，與被告申請(qǐng)的證人出庭作證的證言相互印證，因此,，不能確定被告駕駛叉車的行為是原告安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),。
判決：原告同進(jìn)公司與被告太平在2015年7月26日至2015年8月5日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，在2015年8月6日至2016年1月16日期間不存在勞動(dòng)關(guān)系,。
案件評(píng)析
本案中被告太平工作內(nèi)容由從事雜工變?yōu)檫\(yùn)輸原材料,，其本人在爭(zhēng)議期間內(nèi)自始至終在原告工廠內(nèi)工作，并且運(yùn)輸原材料時(shí)工廠內(nèi)其他工人聽其安排進(jìn)行下貨,、裝池等工作,，之后根據(jù)運(yùn)輸噸數(shù)領(lǐng)取費(fèi)用。表面上看,，被告是代表原告在工廠內(nèi)負(fù)責(zé)運(yùn)輸及管理下池工作的工人,，仍然和原告存在勞動(dòng)關(guān)系。
但根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,，但同時(shí)具備下列情形的,，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”，說明雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的必要條件是——“主體適格,、管理從屬,、勞動(dòng)組成”。以及第二條輔助性判斷規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄,、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證,、服務(wù)證等能夠證明身份的證件,；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招工記錄,；（四）考勤記錄,；（五）其他勞動(dòng)者的證言等”。
本案中，被告在征得原告同意后于2015年8月6日開始用自行購(gòu)買的車輛從事榨菜等原材料的運(yùn)輸工作,，說明此時(shí)被告是自己提供運(yùn)輸工具,。另，被告辯稱其在不運(yùn)輸原材料期間,，也在原告處駕駛叉車,，但根據(jù)被告陳述原告公司里的每個(gè)人都可以駕駛叉車的事實(shí)，不能確定被告駕駛叉車的行為是原告安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),，所以當(dāng)原告不需要運(yùn)輸時(shí)被告并未從事其他有償工作，被告在人身從屬性上并不受原告管理,。最后,，原告根據(jù)被告運(yùn)輸原材料噸數(shù)與被告進(jìn)行結(jié)算，并需開具增值稅發(fā)票,，這說明原,、被告之間的有償服務(wù)不屬于勞動(dòng)關(guān)系中的支付工資,。
因此,，可以確認(rèn)從2015年8月6日起,，原告不再對(duì)被告進(jìn)行勞動(dòng)管理,，雙方從2015年8月6日起以行為解除了勞動(dòng)關(guān)系,，而另行建立了運(yùn)輸合同關(guān)系,。
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