好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 通過勞務派遣形式用工,如果與單位發(fā)生勞動爭議,,如何確定當事人,?
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未經民主程序的規(guī)章制度是否一定無效,,這還取決于各地裁審機關對于民主程序的審核標準是否嚴格,,就上海目前來講
問:我今年59歲,,在一起房屋修建過程中受傷,醫(yī)院診斷為“頸6椎體骨折伴不全癱,、頸脊髓損傷,、腦震蕩、左肩胛
對于員工不參加培訓是否屬于曠工要分情況來說,,也根據不同情況分析公司是否可以以此為由辭退員工,,所以詳細見下
疫情期間的工資是可以延遲發(fā)放的,,各地人力資源部已經就這個問題及時進行了公告,,可也明確規(guī)定企業(yè)延遲發(fā)工資的時間最長就是30天,而且決定延遲發(fā)工...
《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定僅有兩個條款,,即第19條和第83條,,很多用人單位認為新員工一般勞資糾紛較少
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,訂立勞動合同,。所謂勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系,、明確雙方權利和義務的協議。其條款包括...
一、什么人能被認定為工傷,?答:中華人民共和國境內的企業(yè),、事業(yè)單位、社會團體,、民辦非企業(yè)單位,、基金會、律師事務所,、會計師事務所等組織的職工和
問:我今年61歲了,,10年前跟前妻離婚,,今年3月我跟另一位女士再婚。我與前妻所生的兒子和女兒都反對這門婚
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