好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 侵害婦女合法權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
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《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞
勞動(dòng)者試用期辭職流程: 試用期是勞動(dòng)者與用人單位相互適應(yīng),、考核,并選擇的階段,,很多人對(duì)此階
基本案情 趙某于2006年7月入職某公司任操作工。公司規(guī)章制度規(guī)定,,單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排員工加
此問題存在爭論。一種觀點(diǎn)認(rèn)為,,死亡職工的親屬不可以向用人單位主張二倍工資,,理由是《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》
外省市戶籍婦女在外地生產(chǎn)或流產(chǎn)的,,只要符合本市生育保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件,,且材料齊全,仍可申領(lǐng)生育生活津貼和生
對(duì)于年輕人來說,剛剛踏入社會(huì),,對(duì)一些保障機(jī)制并不了解,,特別是找工作的時(shí)候,人事會(huì)提及五險(xiǎn)一金的話題,,往往令人摸不著頭腦,。為了保障勞動(dòng)者的合法...
最近新找了一份工作,但是在勞動(dòng)合同上并沒有顯示薪資,,這樣的合同是否合理?
1,、法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須
在一家公司上班的時(shí)候沒有簽訂勞動(dòng)合同,那么你覺得要怎么做才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,?
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁首先應(yīng)確定
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