基本案情
趙某于2006年7月入職某公司任操作工,。公司規(guī)章制度規(guī)定，單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)計劃安排員工加班,，員工應(yīng)當無條件服從,。因公司認為,，趙某多次拒絕公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排的加班,，影響公司生產(chǎn)，從2018年1月起,，對趙某進行降薪處理,，將趙某的基本工資由4150元調(diào)整至3735元,。
2018年3月，趙某提起仲裁申請,，要求公司支付降薪后的基本工資差額830元,。
仲裁過程中，該公司提供了相關(guān)規(guī)章制度,，證明員工必須無條件服從加班安排,；員工有不服從加班安排行為的，屬于沒有通過當年考核要求,，公司有權(quán)降級降薪,。但是，該公司并未提供上述制度已向趙某公示的充足證據(jù),。
爭議焦點
公司規(guī)章制度規(guī)定員工應(yīng)當服從單位加班是否有效,？
勞動者是否有權(quán)拒絕加班？
審理結(jié)果
裁決公司支付趙某基本工資差額830元,。
案件評析
本案是一起因用人單位降低勞動者基本工資而引發(fā)的勞動爭議,。最終，用人單位由于對考核和降級降薪相關(guān)制度缺少公示程序,，不能對勞動者產(chǎn)生約束力而敗訴,。
《勞動合同法》第31條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班,。
該條款是關(guān)于安排勞動者加班的限制性規(guī)定,。
《勞動法》第41條規(guī)定：
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時,；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，但是每月不得超過36小時,。
因此，與工會和勞動者協(xié)商,，是對用人單位延長工時的強制性規(guī)定,，即未經(jīng)工會和勞動者同意，用人單位不得擅自延長工時,。
同時,，《勞動法》第42條規(guī)定：
有下列情形之一的，延長工作時間不受該法第41條的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的,；
(二)生產(chǎn)設(shè)備,、交通運輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的,；
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
也就是說,，用人單位因特殊情形和緊急任務(wù)延長勞動者工作時間的，可以不經(jīng)過協(xié)商,，而直接決定延長工作時間,。因此，本案中公司規(guī)章制度中關(guān)于單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)計劃安排員工加班,，員工應(yīng)當服從的規(guī)定,，并不必然有效，要看單位要求加班時的具體情形,。
依據(jù)《勞動法》第42條規(guī)定,，只要存在該條款規(guī)定的情形，勞動者應(yīng)當無條件服從用人單位安排進行加班,。但用人單位若無充分證據(jù)證明存在安排加班符合《勞動法》第42條情形的,，又不提供企業(yè)與職工協(xié)商后職工同意加班的證據(jù)，勞動者依然有權(quán)拒絕,。
本案庭審中,，公司多次強調(diào)趙某不服從管理，具體表現(xiàn)為不參加單位在非工作時間安排的早會和在線視頻會議,，給公司的生產(chǎn)經(jīng)營造成了影響,，但卻無法證明加班安排存在法定的特殊情形或協(xié)商一致。
趙某按照勞動合同的約定在標準工作時間內(nèi)進行工作,，而在標準工作時間之外拒絕參加單位會議,、拒絕加班也是無可非議的。單位將早會和在線視頻會議均安排在非工作時間,，這種擠占勞動者休息時間的做法本來就不合法,。
既然是非工作時間，勞動者就無義務(wù)參加,。那么,，勞動者不參加、不知悉此時間段公布事項的后果,，也必然由單位來承擔,。公司對勞動者在非工作時間也要服從單位工作安排的要求，顯然違反了法律的強制性規(guī)定,，勞動者當然有權(quán)拒絕,。用人單位關(guān)于員工應(yīng)服從所有加班安排的規(guī)定因違法而無效，用人單位也不能據(jù)此降薪,。
來源：廣州人社