為上班族，加班是十分常見的事情,，而關(guān)乎上班族切身利益的加班費就成為大家最為關(guān)注的問題,。加班費,，也就是加班工資，是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬,。對勞動者而言,，加班工資是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,，支付加班工資能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,，保護勞動者的合法權(quán)益。那么,，勞動法律對加班費有哪些規(guī)定?加班工資如何計算?加班工資計算方法是什么?

加班費的計算方法

平時晚上的加班費是本人工資的150%,，雙休日是200%，國定假日是300%,。但這只是國家規(guī)定的比例,，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

加班工資的基數(shù)又該如何確定

勞動合同中對工資有約定的,，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則,。正常情況下,，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前,，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時,，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù),。

自愿加班公司必須得支付加班費嗎?

自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”,，即由用人單位安排加班的,，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求,、決定,，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況,，則不屬于加班,，用人單位無須支付加班費。但是,，如果用人單位對員工的加班予以追認的話,，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資,。

加班的認定

1,、有證據(jù)證明為單位安排可確認為“事實加班”,。變相的延長了員工的工作時間，屬于加班,。但前提是員工必須有證據(jù)證明,，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班,。

2,、不定時工作制人員無加班收入。如果用人單位在法定休假日安排員工工作的,，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費,。

3、綜合計算工時制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)無加班收入,。

4,、計件工資制在定額外安排工作的認定為“加班”。

本文僅供交流學(xué)習(xí),，若侵犯到您的權(quán)益,，煩請告知，我們將立即刪除,。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛,，不妨來【好律師網(wǎng)】 請律師幫您采證或幫您解決糾紛。