人的一生一直從事一份工作的畢竟是少數(shù),，大多數(shù)人都是在換過好幾份工作后才找到自己適合的是哪一份。所以職場上總是會出現(xiàn)許多的更換工作現(xiàn)象,。當你去訊找另一份工作時,，你可能需要出具以下證明和上家公司完全解除關系的文件例如解除勞動合同證明書和離職證明，那么解除勞動合同證明書和離職證明書有什么區(qū)別呢?

企業(yè)收取離職證明,，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛,，并受到勞動糾紛的牽連。 所以,，離職證明最重要的作用是告訴新雇主,，本人已與原單位無勞動關系。根據(jù)勞動合同法實施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除,、終止勞動合同的證明,，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限,。

解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任,。 離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明,，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料,。

解除或終止勞動合同證明的用途

1、是勞動者再次就業(yè)的條件之一;

《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,，給其他用人單位造成損失的,，應當承擔連帶賠償責任。

也就是說,，如果新的用人招用未與原單位解除或者終止勞動合同的勞動者,，可能存在連帶賠償責任的風險，這是用人單位不愿意看到的結(jié)果,。這也就讓用人單位在招聘新的員工時,，提供解除或者終止勞動合同的勞動者稱為錄用的必備條件之一。

2,、是勞動者失業(yè)后領取失業(yè)保險待遇的條件之一,。

《社會保險法》終止或者解除勞動關系的證明第五十條規(guī)定：“用人單位應當及時為失業(yè)人員出具，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起15日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu),。失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明,，及時到指定的公共就業(yè)服務機構(gòu)辦理失業(yè)登記;失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù),?！?/p>

社會保險法明確詳細規(guī)定了終止或者解除勞動關系的證明，在此已無需贅言,。

離職證明的用途

1,、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關系;

2、證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的,，其與原單位對此沒有糾紛;

3,、證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的崗位;

員工離職時,，可向原單位人力資源部申請開具離職證明,，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務,。通常企業(yè)的離職手續(xù)中,，都會有一個出具離職證明的程序,。離職證明是指員工離職時，由原企業(yè)所開具的關于工作期限,、受雇職位,、已經(jīng)離職等信息的證明。

解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別

(一)出具的主體不同： 離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知,，是由勞動者提出的,。 解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明,，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的,。

(二)出具的時機不同。 解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時,，勞動者依法辦理完離職手續(xù),，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具,，勞動者可以依法要求用人單位出具,。 離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書,，如果勞動者未按要求出具而離職的,，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任,。 用人單位未出具終止或解除勞動合同,，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明. 用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任。

無論是離職證明還是解除勞動合同書,，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了,，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

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