很多在單位工作的員工在入職之后都會與用人單位簽訂一份勞動合同,，以此來證明雙方屬于勞動關(guān)系，其中還會規(guī)定好合同的期限,，用人單位還需要依法給勞動者上保險,。

但是簽了勞動合同，也不一定非要在合同到期之后才可以離職,，如果用人單位提前辭退勞動者就需要給勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，如果勞動者提前辭職，就需要提前三十天上報給用人單位,，做好轉(zhuǎn)接的工作,，在離職的時候，用人單位會給予勞動者一份離職證明,，但是很多人對離職證明并不在意,，其實(shí)離職證明有著大用處!

什么是離職證明?

對于換過工作的人來說，離職證明應(yīng)該并不陌生,，從字面上就可以理解出,，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的證明,。

離職證明有什么用?

在勞動者和用人單位解除勞動合同后,，單位會出具離職證明，離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

證明一：是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系;

證明二：是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的,，其與原單位對此沒有糾紛;

證明三：是證明離職員工已經(jīng)是自由人,，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位;

證明四：是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保,、公積金等;

證明五：是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

就目前來看,，國家已經(jīng)制定相關(guān)政策,，讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動,。這樣，一旦勞動合同解除或終止,，勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū),，養(yǎng)老保險利益不受損失。

還需要注意的是,，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險等,，離職證明是必不可少的證明材料。

勞動者離職之后,，如需再次求職,，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。

在我國的《勞動法》中有規(guī)定,，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

有很多的用人單位會為了避免承擔(dān)連帶賠償?shù)呢?zé)任,，因此，新招聘的員工,，都需要提供離職證明,，才可以確定應(yīng)聘員工已經(jīng)離職，不會因此產(chǎn)生糾紛,。

因此,，勞動者在離職之后，千萬不要忘記索要離職證明,，首先,，想要領(lǐng)取失業(yè)金就需要有離職證明才可以，另外,，勞動者再次應(yīng)聘新工作的時候,，很多用人單位會避免與職工的原工作單位產(chǎn)生糾紛，也需要勞動者出具離職證明,。

另外,，勞動者的社會保險，公積金,，在勞動者離職,，轉(zhuǎn)職的時候也需要隨著勞動者一起轉(zhuǎn)移，這個時候離職證明是必不可少的,。

本文僅供交流學(xué)習(xí),，若侵犯到您的權(quán)益，煩請告知，我們將立即刪除,。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛,，不妨來【好律師網(wǎng)】 請律師幫您采證或幫您解決糾紛。