《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：……（二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的……”

這里涉及一個(gè)關(guān)鍵性問題：企業(yè)搬遷是否屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行？
一般“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,，如企業(yè)遷移,、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員的客觀條件,。工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷,，才可適用此條規(guī)定,。

若企業(yè)在不同城市內(nèi)的搬遷，一般應(yīng)被認(rèn)定為“客觀情況發(fā)生重大變化,、勞動(dòng)合同不能履行”,。比如企業(yè)從上海搬到蘇州，作為客觀情況發(fā)生重大變化,。員工不愿意隨企業(yè)搬遷,，那就是雙方變更勞動(dòng)合同無(wú)法達(dá)成一致，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
公司在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷則情況不同。一般企業(yè)在市中心區(qū)內(nèi)搬遷,，不作為客觀情況發(fā)生重大變化,，即勞動(dòng)合同可以正常履行。企業(yè)從中心區(qū)搬到郊區(qū),，或從郊區(qū)搬到郊區(qū),，凡是明確安置方案（如安排班車、發(fā)放交通費(fèi),、推遲到崗時(shí)間等）的,，也不作為客觀情況發(fā)生重大變化，即員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同,；未明確安置方案的,，則作為客觀情況發(fā)生重大變化。

當(dāng)然,，這只是一般情況下的參照標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化,，關(guān)鍵還是看搬遷是否致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。司法審查的尺度在隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展變化而變化,。

總之,，關(guān)鍵還是結(jié)合具體情況，綜合判斷勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,，是否發(fā)生了不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況,。