好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位是否可以在初次約定的試用期滿后延長試用期,,以達(dá)到試用期的法定最高限呢,?
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問:我父親今年62歲,在一家保安公司上班,,今年2月份,,其騎電動車回家途中被張某駕駛的輕型貨車撞傷,入院治
備注:
第一次變動:2019年3月29日,,根據(jù)公布的上海市社?;鶖?shù)上下線推算平均工資為7832元(
這個話題比較敏感,,絕大多數(shù)的公司會明示或暗示不讓員工互相打探工資,否則會怎樣怎樣地處罰,。
非常榮幸能夠在“司法改革大講堂”的第一堂課就刑事辯護(hù)中的證據(jù)運(yùn)用問題與大家進(jìn)行討論,。這一期司法改革大講堂
答:根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定,經(jīng)用人單位書面通知后,,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的
眾多周知,,幾乎城鎮(zhèn)居民都會繳納并享受社保。在職職工社保繳費(fèi)一般分為兩部分,,一部分自己繳納的,,一部
張某今年6月2日,經(jīng)朋友介紹,,我到一家商貿(mào)公司應(yīng)聘,,被該單位招聘為司機(jī),,當(dāng)時雙方約定每月工資5000元。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是指在勞動合同解除或終止后,,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,,是用人單位對符合特
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