一,、勞動合同變更的原則
《勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,?！薄秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,。”
二,、勞動合同變更的方式
勞動變更可能是基于各種各樣的原因,，比如用人單位經(jīng)營情況的變化、勞動者身體狀況的變化,、不可抗力發(fā)生,、國家政策調整等，但無論何種原因,，勞動合同變更的方式只有一種,，即當事人協(xié)商一致。
如果就變更不能協(xié)商一致,，那么即變更未成,，勞動合同應繼續(xù)履行，這是通常情況,，但個別情況下,，可以解除勞動合同，比如：（1）《勞動法》第二十六條規(guī)定,，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同,，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人,。（2）《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。
三,、關于調崗調薪
根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業(yè)用人自主權的重要內容，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺,。于是很多企業(yè)便當然認為企業(yè)有權隨時對員工調崗調薪,，因為所謂的"生產(chǎn)經(jīng)營需要"并非一個非常嚴格且易于界定的概念，企業(yè)可以靈活運用之,。而員工則認為調崗調薪屬于勞動合同的變更,，合同應經(jīng)雙方協(xié)商一致，企業(yè)無權單方?jīng)Q定,。
企業(yè)與員工觀點上的分歧導致了實踐大量調崗調薪爭議的發(fā)生,，目前司法裁判機關對此的態(tài)度是：
首先，承認和保護企業(yè)的用工自主權,，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對員工調崗調薪,；
其次，承認和保護的同時,，也要防止此權利的濫用,，比如濫用此權利以打擊報復等；
最后,，為防止此權利的濫用,，企業(yè)應對其調崗調薪行為舉證說明其具有"充分合理性"。由此看出,，企業(yè)固然有權對員工調崗調薪,，但這種權利卻不是任意無限制的，企業(yè)仍應謹慎為之,。